海宁公办养老机构工作机制有特色
由市民政局、人力社保局、总工会结合主办，嘉兴市老年效劳业协会协办的嘉兴市第五届“管佳杯”养老照顾护士手艺大赛已落下帷幕，全市8支代表队的32名选手参赛，海宁队荣获个人第一位。
海宁队的4个女人何以可以或许联手摘回个人桂冠？记者从她们的任务单元和主管部门得悉，这除与她们有较硬的专业手艺素质和详实周密的效劳之外，还与独具海宁特性的公办养老机构人员选聘、待遇保证、查核经管和教导培训等任务机制相关。
钱琳（左一）在帮老人操练走路
她们都看好这一行
从嘉兴养老照顾护士手艺大赛捧回桂冠的这4个女人，是海宁市社会福利中心的钱琳、李娜、夏晓燕和海宁斜桥敬老院的刘梦娇。她们年齿不大，都结业于卫生院校，有人还有在外地出名医院任务多年的从业经历。这几天，夏晓燕和刘梦娇因要代表嘉兴插手全省养老照顾护士手艺大赛在外练习，记者只见到了钱琳和李娜。
钱琳往年20岁，在此次大赛的32名参赛选手中年齿最小。2013年，18岁的她从海宁卫校结业时，就考取了养老照顾护士员资历证。“那时，我可以考照顾护士员资历证，也可以考养老照顾护士员资历证，我感觉考了照顾护士员资历证只能在医院任务，而考了养老照顾护士员资历证既可以在医院任务，也可以在养老效劳机构任务，随着老龄社会的到来，社会对专业养老照顾护士人员的需求必然会越来越大，所以我就考了养老照顾护士员资历证。一结业就到海宁市社会福利中心任务，第一年算实习，第二年经由过程海宁市里的一致招考，就在这里定了上去。”钱琳说。
“现实成果是年老人，刚到这里任务时，我有些不太顺应，但一天天保持上去，很快就修改脚色，顺应并爱好上这里的任务了。”钱琳说，“在嘉兴停止的这场角逐，根基上都和我在卫校所学的常识战斗常任务相关，我像平常平凡任务一样详实耐心地停止操作，就取得了好成就。”
28岁的李娜也是2014年到海宁市社会福利中心任务的。此前，她已在海宁市群众医院做了9年的护士。“我学的是照顾护士专业，在医院任务也不错，但我感觉随着老龄社会的到来，越来越多的老人住进敬老院，更需求专业的照顾护士，所以我就离开这里了。此次能在嘉兴个人获奖，能够和我们都有这方面的专业根本相关。”
海宁市社会福利中心相关担任人奉告记者，该中心现有照顾护士人员21名（外包的保洁人员除外），个中6人是持证的专业照顾护士人员，“这些人员不单年老，而且结业于卫生院校，有特地的常识和照顾护士手艺，她们的到来给我们的照顾护士部队注入了新奇血液，同时也把专业的常识教授给原有的照顾护士人员，提升了我们的养老照顾护士水平。”
在海宁市社会福利中心，97岁的宓爷爷一谈到钱琳这批小青年的效劳，就赞不断口。“我在这里住了10年，这里的效劳一向很好，但钱琳这批重生实力的到来，使这里的效劳更专业了，我腿欠好，该如何起床如何翻身都有精细精美；有些人有糖尿病，该如何饮食她们都懂。她们任务也很认真，对老人也很是好，她们拿第一位，名副其实啊！”
特性机制供给首要保证
海宁市老龄办相关担任人奉告记者，随着老龄社会的到来，为不竭提升老年人的生活生计品德，海宁市从2011年起，就投巨资对城乡养老效劳机构停止改革，“硬件提升后，必需进一步提升软件，我们从2013年起，在全省率先成立健全了具有海宁特性的公办养老机构人员选聘、待遇保证、查核经管和教导培训等任务机制。”
据引见，该机制的焦点形式之一就是把高素质的经管和专业照顾护士人员不竭引入海宁城乡的公办养老机构，周全提升海宁养老效劳部队素质，“为了引得进、留得住，我们还明确了这批人的福利待遇、教导培训等，薪酬总额参照公益类事业单元人员工资水平，照顾护士员平均工资抵达全市社会在岗职工平均工资以下水平，使得岗位的吸收力、凝聚力光明显显增强。”
“今朝，我们海宁有15家公办养老机构（社区养老照估中心除外）、2家民办养老机构，照顾护士人员有280多人，个中近40人是结业于卫生院校且持证的专业照顾护士人员。”海宁市老龄办相关担任人说，此次插手嘉兴全市的角逐，他们本想提早组织一次提拔赛，但时候太紧来不及，加上良多人很是忙，因而就按照那时的任务景象，抽调了4个女人去参赛，想不到竟捧回个人第一位，“这是对我们引入重生实力的必定，下一步，我们还要不竭引入专业照顾护士人员，并加大对他们的手艺培训，争取用5到10年时候，培育出一批养老照顾护士初级工和更专业的养老照顾护士初级技师，使老人在海宁可以或许‘幸运养老’。”
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- 编辑：马拉文
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