单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办
市民林师长教员致电党报热线：我在一家单元任务，签定5年合同，此刻已由了3年，但上周单元人事部门说，我们同来的这批人都要转为劳务吩咐消磨工，若是不合意就解雇。
我想我的合同期还没到呢，而且此刻单元运营形状不错，又不是运转坚苦裁员，凭什么在合同期内硬要把我们转为劳务吩咐消磨工？我们都不合意。此刻我们该如何办？
党报热线答复：记者就此征询了市法则支援中心主任费桔章。他答复，《休息合同法》第二十九条明确划定，用人单元与休息者该当遵循休息合同的约定，周全尝试各自的权利。第三十五条划定，用人单元与休息者商量分歧，方可以变换休息合同约定的形式。变换休息合同，该当采取书面方式。
用人单元在合同期间内，将林师长教员等人转为劳务吩咐消磨，其本色是消弭与林师长教员的休息合同。是以，用人单元的这类做法是违法的，为的是节俭单元用人成本，规避《休息合同法》划定的应尽权利，现实上伤害了林师长教员等休息者的合理权益。若是用人单元在这类景象下要消弭休息合同，依法该当向休息者林师长教员领取经济赔偿金或赔偿金。
针对这类景象，林师长教员一是可以依法向外地休息行政部门即休息监察机构告发或赞扬，要求企业纠正这类漏洞的做法；二是向外地工会反映，要求经由过程工会保护本身权益；三是主动请求休息仲裁，经由过程向法则支援机构请求法则支援，由法则支援机构指派的支援律师代为取证维权，要求用人单元领取经济赔偿金或赔偿金。
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