劳务派遣工有无高温津贴
【案例】
良多单元都有“劳务吩咐消磨工”一说，这些人和单元的正式工一样任务，但待遇不合。好比小吴，在湖城一家黉舍的后勤个人做校园保洁，上个月，一路任务的同事拿到了4个月的高温津贴，他没有。
小吴去找后勤个人人事部，答复是：小吴是劳务吩咐消磨工，黉舍发放的高温津贴，仅限于后勤个人正式员工。想要高温津贴，找劳务吩咐消磨公司去要。
小吴又找到劳务吩咐消磨公司，取得的答复是：黉舍后勤个人领取给劳务吩咐消磨公司的总费用里，一向没有高温津贴这个项目，要想享用高温津贴，需求后勤个人赞成添加费用后才干发放。
双方这么一推，小吴没了主张，只好来找市总工会职工效劳中心征询。
【阐明】
劳务吩咐消磨工能享用高温津贴吗？高温津贴究竟该由谁发放？
第一个成绩，按照《休息合同法》第六十三条划定：“被吩咐消磨休息者享有与用工单元休息者同工同酬的权益。”这个法条明确奉告我们，同工同酬是劳务吩咐消磨员工具有的首要权益。劳务吩咐消磨工只需在休息过程中完全地接管用工单元的经管，适合国家划定的高温津贴发放条件，都应当像用工单元其他休息者一样享用高温津贴。
再来看第二个成绩，按照《劳务吩咐消磨暂行划定》第九条划定，用工单元该当遵循《休息合同法》第六十二条划定，向被吩咐消磨休息者供给与任务岗位相关的福利待遇，不得不放在眼里被吩咐消磨休息者。现适用工单元担任供给呼应休息条件和休息呵护和与任务相关的福利待遇，劳务吩咐消磨工的高温津贴，由现适用工单元领取斗劲合理。虽然，若是吩咐消磨单元和用工单元关于高温津贴的领取有约定，从其约定。
后勤个人请示黉舍后，赞成向劳务吩咐消磨公司添加领取高温津贴相关费用。
【工会提醒】
理想生活生计中，有的单元发放高温津贴不是与高温下的休息强度挂钩，而是遵循“身份”发放，高温津贴成为一种身份的标识，一些姑且工、劳务吩咐消磨工等，因身份不“正式”，在高温津贴发放中遭受不同看待。
这些做法与法则律例是相冲突的，单元应按照《休息合同法》第六十三条划定的“同工同酬”准绳，一视同仁。
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- 编辑：马拉文
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