杭州新蓝领平均工资领跑全国 每年递增30%左右
颜志平进入美甲业十几年,大约2007年开始,她发现来她的培训学校学美甲的人开始猛增,到现在为止,几乎每年都要递增30%左右。“从整个行业来看,虽然没有明确的数据统计,但每年15%的增长肯定是有的。”颜志平告诉记者。
需求旺盛,行业处于上升态势,从而吸引越来越多的人希望通过培训进入这个行业,是颜志平觉得美甲培训越来越火的原因。
来自杭州人力资源与社会保障局的一份统计显示,包括面点师、烹调师、保卫员、医药产品购销员在内的进城务工人员参加培训的人数(享受国家补贴的部分),2010年还只有1796人,去年猛增到14017人。“薪酬看涨,就业情况良好,再加上国家还有相关的补贴,是培训人数激增的原因”,该单位相关人士表示。
今年赶集网针对新蓝领群体发布的一份报告显示,2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%,平均工资达2906元,其中杭州新蓝领的平均工资在全国名列前茅。
所谓“新蓝领”,是指目前工作生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者,包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业,但不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
前几天,记者来到了鑫益彩化妆学校采访,培训场地占了写字楼的几乎一整层,走廊两边的办公室都改成了大大小小的培训教室,每个教室里都坐着一群青春飞扬的女孩在仔细地聆听和操练。
“来培训的多是18—25岁的小姑娘,很多来自浙江周边的省份。”杭州鑫益彩化妆摄影培训学校行政总监颜志平告诉记者。
“行业向好,学成后收入不错,是学员猛增的一大原因。”颜志平说,“比如说美甲师,出来第一个月的工资是2500—3000元,一般还包吃住,有提成。好的美甲师月薪上万不是问题,目前市场上有一半以上的美甲师都可以达到这个工资水平。”
“不过因为美甲行业的创业成本不高,所以出来的学员绝大多数最后都会选择自己创业,这样收入更加无法估计。”颜志平说。
提起这两年的蓝领涨薪潮,月嫂又是一个常被提及的“高薪”典范。目前月嫂公司基本采取先培训再入职的形式,经过一系列培训考核合格后,方能正式就业。
以杭州世纪母婴服务公司的“资深月嫂”为例,去年的月薪是5500元,今年涨到了6050元。而做VIP服务的月嫂,月薪在万元左右,在世纪母婴的200多个月嫂中,这样的人有10多个。
据世纪母婴总经理俞红的观察,这几年来应聘月嫂的人数没有太明显地变化,但整体素质有了很大提高。“去年尤其明显,以前来应聘的大多在40岁左右,一般只有初中文化,但现在很多是30岁出头,高中、大专甚至在医院当过助产士的都有。”俞红说。
与不断上涨的薪水密切相关的,是对这些新蓝领越来越高的专业能力的要求。
“美甲行业利润空间很大,如果就材料成本而言,利润十倍都不止。这其中的空间,主要就是看技术了。”颜志平告诉记者,“就拿普通的光疗甲来说吧,就要看牢固度如何,衔接好不好,胶不能太厚,也不能太薄,好的美甲师做出来的指甲玲珑剔透,技术差的就比较死板。”
在鑫益彩的展柜前,记者看到了一批做好的“指甲”,其中用到了立体雕花晕染、毛笔彩绘、双色排比等多种技术,堪比微雕艺术。
在世纪母婴总经理俞红看来,这几年月嫂薪水看涨并且得到越来越多的尊重,与专业程度提高密不可分。
“在2000年左右,哪有月嫂的概念啊,生完孩子请个保姆,就是多一双手而已,当然工资也和普通保姆差不多。”俞红说。
“但是现在不同了。产妇经常会腰酸背痛,月嫂就要学习按摩技术;不少人有产后抑郁,月嫂要顺带会做心理疏导;奶水不够了,何时加奶,加多少奶,都有相关指标……大家对月嫂专业性的要求越来越高,相应地她们的收入也往上走了。”俞红说。
前不久,在世纪母婴做了8年的郑小仙,在经过12天的连续培训后,考出了中国人力资源和社会保障部颁发的《母婴保健师》,这个算得上目前月嫂行业最过硬的一本证书。
“这个行业未来肯定会越来越普及,也越来越专业化,员工培训是企业立足的根本。以前杭州月嫂行业有50多家公司,现在越来越少,不少前几年还能听到名字的公司,现在已经消失了,不专业不规范的公司很难生存下去。”俞红说。
消费相关行业的培训还将是热点
“从我们行业内的几家企业来看,美容美发美甲的培训确实在上涨。虽然这几年经济并不太景气,但消费者的需求和要求都在增长,带动了相关培训业的发展。”杭州化妆品协会秘书长傅狄忠对记者说。
三替集团总经理陶晓莺在2002年办了职业技术培训学校,前几年又新开了“升级版”—“金钥匙管家培训学校”。“这些年从我们这里出去的金钥匙管家已经有2000多人了,现在的人越来越注重生活品质,对家政人员的专业化要求也越来越高。金钥匙管家起薪5000元一个月,目前还是供不应求。”陶晓莺说。
根据神州培训网的统计,今年四月份杭州站的各类培训排行中,化妆、厨艺、瑜珈、按摩都位列十大最受欢迎的项目。
在杭州市社科院经济研究所副研究员周旭霞看来,在城镇化的推动下,越来越多的人口向城市集中,将推动消费和服务产业的进一步发展。另一方面,目前年轻人的时尚观和消费风气,带动服务业定价上涨,使得这些行业从业人员薪水普遍较高,从今后一段时间看,跟居民消费方向相关的蓝领产业培训都会是热点。
也有业内人士认为,一名优秀的蓝领技工的成长,不仅需要良好的职业培训,也需要在成长过程中支付劳动力再生产的高昂成本。目前蓝领培训的吃香,很大原因是因为多年来高校职业教育的缺失,由社会承担了。