单位将合同工转劳务派遣工怎么办
林师长教员问：我在一家单元任务，签定了5年合同，此刻已由了3年。比来单元暗示，要将我转为劳务吩咐消磨工，若是不合意就解雇。此刻单元运营形状不错，其实不是运转坚苦要裁员，我感觉不合理。请问我该如何办？
市法则支援中心主任费桔章答复：
按照《休息合同法》划定，用人单元与休息者该当遵循休息合同约定，周全尝试各自权利。用人单元与休息者商量分歧，方可变换休息合同约定的形式。
用人单元在合同期内，将林师长教员转为劳务吩咐消磨工，本色是消弭与林师长教员的休息合同。用人单元的这类做法是违法的，伤害了林师长教员作为休息者的合理权益。若是用人单元在这类景象下要消弭休息合同，依法该当向林师长教员领取经济赔偿金或赔偿金。
针对这类景象，林师长教员可经由过程以下编制维权：一是依法向外地休息行政部门即休息监察机构告发或赞扬，要求企业纠正这类漏洞做法；二是向外地工会反映，要求经由过程工会保护本身权益；三是主动请求休息仲裁，经由过程向法则支援机构请求法则支援，由法则支援机构指派的支援律师代为取证维权，要求用人单元领取经济赔偿金或赔偿金。
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- 编辑：马拉文
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