史上最难就业年进校园招聘的单位比去年少了两三成

　　昨天，省委常委、市委书记、市人大常委会主任黄坤明，专题调研大学生就业工作，并实地考察了杭州祐康电子商务网络有限公司、江干(四季青)创业就业服务中心、杭州大学生创业联盟“创业会客厅”、杭州泛城科技有限公司。

　　去年5月，快报和团市委等单位联手创办杭州大学生创业联盟“创业会客厅”，定期开展创业导师坐诊、推介优质大学生创业企业等活动，方便大学生创业者集聚交流、支撑大学生创业项目的落地发展。

　　昨天，黄坤明来到“创业会客厅”，与一群80后创业者深入交流，倾听他们的创业心声。他说：“杭州有很多你们这样的青年才俊，我们要努力为你们创造良好的创业条件和环境。”

　　黄坤明充分肯定了近年来杭州市大学生就业工作取得的成绩。他说，就业是民生的核心问题，大学生就业关乎杭州转型升级和长远发展。要继续完善和落实政策措施，优化就业服务方式，进一步发挥大学生创业企业融资“风险池”等机制作用，帮助大学生更好地创业就业。

　　他强调，大学生就业事关人民群众安居乐业，事关杭州发展活力和创新动力。要进一步抓紧抓实抓好大学生就业工作，帮助更多大学生实现就业，加快打造安居乐业示范区，为杭州经济社会发展集聚更多人才要素。

　　今年被称为“史上最难就业年”。全国、全省高校毕业生人数分别是699万和26.8万人，均创历史新高。而因为经济大环境不景气，企业对应届生的需求却相应下降。

　　市人力社保局昨天透露，当前的杭州大学生就业，存在3个主要问题：

　　招聘单位数量和岗位数量均同比下降——从杭州人才市场的招聘情况看，截至5月底，进场单位数比去年同期下降16.76%，现场招聘提供的岗位数同比下降17.33%。从在杭高校的校园招聘情况看，进校园招聘的单位数同比下降20%-30%。从大学生企业实训基地实训岗位来看，本年度推出企业实训岗位1.86万个，同比下降15.32%。

　　就业结构性矛盾突出——一方面是企业要招有一定经验或技能的员工，而求职的却多为应届大学生或毕业一两年的，实践能力和专业素质都与企业的要求有较大差距。另一方面，在杭高校各专业的就业冷热不均，哲学、历史、法学等文科类专业社会需求较少，签约率较低；理工类专业签约率相对较好；职业技术类院校学生的签约率与去年基本持平。

　　大学生就业观念有待调整——新生代大学生对社会认知度不够，自我意识和期望都比较高，不仅关注薪酬，还注重工作环境、个人发展等，增加了求职难度。

　　今年，市人力社保局的目标是全年提供毕业生就业岗位8万个以上，为毕业生举办公益性招聘会20场。同时，进一步优化就业帮扶，比如开发公益性岗位，安排未就业毕业生就业；给未就业毕业生提供菜单式服务，按需就近选择各类培训项目，享受政府培训补贴；促进有就业愿望的未就业毕业生就业，纳入杭州市人力社保年度工作目标和充分就业街道、社区目标考核等。