竞争性选拔干部笔试:更高领导岗位要求更强实战能力

　　 “茶马古道上有人在景区乱搭乱建，影响当地的旅游业发展，怎么解决？”昨天，这样一道题摆在了几百位官员面前。

　　他们都是参加浙江省直单位竞争性选拔干部笔试的考生。本次竞争性选拔包括三类——省管领导干部、省级机关处级领导干部职位、省级机关主任科员以下公务员。昨天共有4379人参加笔试，“茶马古道”是省级机关处级领导干部职位笔试中的一道题。

　　考生们给出的答案也是五花八门。考试结束后，有人连连摇头说，没经验，做起来真纠结；有人一脸轻松：太简单了，我昨天还在处理这种事情。

　　但不管考得怎么样，考生们对笔试的评价相当一致——“题目新、有针对性”。

　　答案不再只是对和错

　　考生感觉“眼前一亮”

　　这次省直单位竞争性选拔干部笔试，因为职位不同、考察的侧重点不同，每一个类别的考题自然也不同。

　　“考题全都是选择题，不像之前简单的只是对或错的选择。而是抛出一个问题，给你N个应对措施，然后要你按照程度从1到7给每个应对措施的有效性进行打分。”在杭州园林文物局任职的王先生这次应考的职位是省建设厅副厅长，他说这种考法以前很少碰到，“眼前一亮，感觉很好。”

　　全省竞争性选拔干部工作办公室负责人表示，所有的考题全部采用领导干部日常工作当中所要经历的，或者经常碰到的一些场景、案例，目的是测试领导干部分析问题、处理问题、解决问题的能力。

　　首次采用电脑答题

　　部分职位当天公布成绩

　　这次笔试，省管领导干部和省级机关处级领导干部两种职位的考试还首次采用了“人机对话”的答题方式，也就是考生通过电脑答题、考试，当天就可以出成绩。

　　昨天晚上8点37分，浙江组织工作网上公布了省管领导干部以及省级机关处级领导干部职位笔试成绩。

　　按照规定，根据报考人员的笔试成绩，从高分到低分，每个目标职位取前8名确定入围面试人员。网站公布了这些入围面试人员名单。

　　据了解，省管领导干部职位面试工作，由省竞争性选拔干部工作办公室统一组织实施，6月8日在杭州举行。省级机关处级领导干部职位面试工作，由各目标单位组织实施。

　　而6月3日零时起，上述职位未入围面试人员可以登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)查询本人笔试成绩。入围面试人员的笔试成绩另行告知。

　　省级机关主任科员以下公务员职位笔试阅卷正在进行之中，笔试成绩查询及面试事宜另行公告。

　　考题举例

　　考题一：茶马古道上有人在景区乱搭乱建，影响当地的旅游业发展，怎么解决？

　　省人大工作的储先生这次报考的职位是省政府办公厅秘书处，“茶马古道”的考题给他留下了深刻印象。

　　他告诉记者，备选答案包括立即拆除、召集商户商议如何解决、召集有关部门研究发展规划等，要求考生按照程度从1到7给每个应对措施的有效性进行打分。1是有效性最差的，7是有效性最强的。

　　“如果你认为某两项的有效程度是一样的，可以给出同样的选择。”尽管如此，储先生感觉还是很难判断，”毕竟平时在工作中，这方面的问题接触不多，可能基层工作经验多一些的会觉得更容易。”

　　考题二：工人讨薪，反而被工地的打手打了，工人们去县里上访，作为县政府应该如何处理？

　　应考省电力测绘局人事处副处长的高先生说，考题的答案选项包括“安抚受伤的人，让他们得到及时救治”、“要求开发商过来共同商议处理”、“尽快找到肇事者，让他们赔偿医药费”、“尽快向工人支付工资”等。

　　因为在新昌当街道书记，高先生觉得这道题目一点都不难，“这道题就类似于我昨天正在处理的事情。”

　　“几项措施都是有效的，我觉得应该同时进行。”高先生说。

　　考题三：单位在推进一项工作，处长和副处长意见不一致，作为他们的分管领导，你怎么协调？

　　应考省建设厅副厅长的王先生对这道题印象深刻。

　　“其中有一个选项是找他谈心，我认为有效，就给了5，但不是说通过这一个措施就能解决所有问题了。选项中还有一项是在具体工作中加强指导，以身作则，我觉得也挺有效。”王先生说，这种测试题并没有标准答案，每一道题只能在合法合理的前提下，选择最优答案。