打造“无欠薪浙江” 已筹集工资支付保证金45.6亿元

　　昨天，省十二届人大常委会第三次会议结束，常委会审议了省人大内司委关于构建和谐劳动关系相关法律法规执行情况的调研报告。

　　我省已全面实施工资支付保证金、政府欠薪应急周转金和农民工考勤卡的“两金一卡”制度，着力创建“无欠薪浙江”，目前全省已筹集工资支付保证金45.6亿元，欠薪应急周转金9亿元，用于欠薪应急支付。

　　经过几年努力，到2012年底，我省有98.9%的国有和集体企业以及国有控股企业建立了企业职工代表大会和厂务公开制度。已建工会的非公企业建立职工代表大会和厂务公开制度的比例分别为93.2%和87.6%。

　　但调研中也发现，一些企业建立了职工代表大会，但重程序不重内容，无法在职工代表大会上公布、讨论或者解决职工最关心的切身利益问题，民主管理质量大打折扣。

　　有的企业为了应付劳动监察机构的检查，签订劳动合同形式化，内容不规范，条款不完整。如劳动合同文本中没有企业与劳动者双方的签名，涉及职工切身利益的工资条款约定不明或者没有约定，设置违约只有职工赔偿、没有企业责任的霸王条款等。

　　有的企业不认真履行劳动合同，随意加班，不按规定支付加班工资、劳动报酬，不给职工交纳社会保险。

　　同时，劳务派遣工权益保护存在问题较多。不少劳务派遣企业和使用劳务派遣工的用工单位在集体协商、民主管理时，都将劳务派遣工排除在外，违法滥用劳务派遣工、同工不同酬、同工不同权、社保缴费基数不足等侵害劳务派遣工权益的情况普遍存在，劳务派遣工的合法权益得不到有效保障，自身维权能力比较脆弱。