节假日加班工资具体是如何计算的？

市民杜师长教员致电党报热线：我们刚来长兴一家电瓶厂任务，由于生意好，定单多，老板的意义是让我们在国庆节连着中秋节加班，不要回家了。这几天晚上还要天天做3小时，我们是情愿干的。请问遵循法则划定，加班工资是具体是若何划定的？我们想体味一下。
党报热线答复：记者就此事征询了市法则支援中心主任费桔章，他答复，遵循现行《休息法》划定，延永平常任务时候（如晚上加班）的，领取不低于工资的150%的工资酬报；歇息日（如双休日、单休日）放置休息者任务又不克不及放置补休的，领取不低于工资200%的工资酬报；法定休沐日（如国庆节、中秋节）放置休息者任务的，领取不低于工资的300%的休息酬报。《休息法》还明确划定，国家尝试休息者逐日任务时候不超越8小时，平均每周任务时候不得超越44小时的工时制度。企业放置休息者休息，该当保证休息者每周最少歇息一日。用人单元由于临盆运营需求，经与工会和休息者商量后可以耽误休息时候，普通逐日不得超越1小时；因非凡启事需求耽误任务时候的，在保证休息者身体安康的条件下耽误任务逐日不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。