困难时期不裁员或少裁员 有担当的企业将获政府补贴

坚苦期间不裁员或裁员少的企业，体现出的是一种难能宝贵的社会权利。对这些企业，政府自然也会支撑和鼓动勉励。来日诰日，记者从市人力社保局得悉，为进一步减轻企业承担，增进企业不变就业岗位，我市出台新政，对采纳有用办法不裁员或少裁员、不变就业岗位的企业，供给不变岗位津贴。
　　据悉，此次岗位津贴新政尝试的对象为郊区（包含越城区、柯桥区、上虞区及各市直开拓区）的参保单元。
　　各类企业请求稳岗津贴应同时具有以下条件：依法插手就业安全并按月足额交纳就业安全费，无欠缴记载；上年度未裁员或裁员率低于绍兴市上年尾城镇挂号就业率。裁员人数是指企业消弭休息联系人数，不含职工本人意愿中止就业和自然减员（退休、灭亡、参军、升学等）人数。企业裁员率是指企业裁员人数与在职职工总人数之比。
　　记者体味到，2014年尾绍兴市城镇挂号就业率为2.76%。也就是说，绍兴郊区参保企业的裁员率低于这一数字的，都有资历请求稳岗津贴。
　　稳岗津贴有特地的尺度和用途。按拍照关政策，稳岗津贴尺度为该企业及其职工上年度理想交纳就业安全费总额的50%，所需资金从就业安全基金中列支。稳岗津贴首要用于职工生活生计津贴、交纳社会安全费、转岗培训、手艺提升培训等相关收入。
　　那末，稳岗津贴该当如何申领？
　　据市人力社保局任务人员引见，适合条件的企业此后每年6~8月，可以按就业安全参保地别离向市就业经管效劳局、上虞区就业经管效劳中心、柯桥区人社局认定的受理部门请求稳岗津贴，填写《绍兴郊区企业不变岗位津贴请求表》，并供给企业自然减员及因本人意愿中止就业人员等相关证实材料。
　　对这些材料，市、区人力社保局每年集合审核，肯定津贴企业名单和津贴数额，并在外地人力社保网站停止公示，公示时候良多于7天。财政部门按照人力社保部门审定的企业名单和津贴数额，实时拨付津贴资金。企业在一致年度内书面请求一次稳岗津贴；郊区2014年适合条件的一切企业，须在2015年11月15日条件出请求。适合条件的企业应按时申报，过期不再受理。
　　对企业来说，不是拿到了稳岗津贴就算完事。
　　按拍照关划定，稳岗津贴资金拨付到位后，企业应以书面方式加盖单元公章，将资金使用景象按所属区域别离实时报送到市就业经管效劳局、柯桥区就业经管效劳处或上虞区就业经管效劳中心。