台州推出全省最宽松稳岗补贴政策

去年缴的就业安全费，企业可以取回一半
为减轻企业承担，鼓动勉励企业少裁员，10月9日，市人社局推出了就业安全支撑企业稳岗津贴配套政策，成为全省最宽松的稳岗津贴政策之一。企业可以拿这笔钱领取员工社保、给予职工生活生计津贴。
比其他地域宽松若干好多？
据台州市就业经管效劳局副局长刘菲引见，该新政策是2012年中小微企业稳岗津贴政策和2015年2月浙江省稳岗津贴尝试定见的延长，新政策比以往的稳岗津贴请求条件加倍宽松，优惠额度也更大。
本来津贴尺度是“就业安全企业缴费部门的30%或50%”及省内政策的“不超越企业和职工交纳总额的50%”，新政策扩大到“企业和职工交纳总额的50%”。
政策适用对象也从以往的“中小微企业”或“吞偏重组、化解产能过剩、扩充掉队产能”企业扩大到“一切适合条件的企业”，不再限制行业和企业规模。
刘菲引见，稳岗津贴每年申报一次，往年的稳岗津贴请求时候没有限制，但新政策划定适合条件的企业须在次年的6月底前申报。2014年适合条件的企业，可耽误至2015年11月15日前申报。适合申报条件的企业，可向其就业安全参保地的就业安全经办机构申报稳岗津贴，征询德律风为88200052、88200534。
企业可以拿到若干好多钱？
刘菲引见，稳岗津贴的尺度为（企业+职工上年度理想交纳就业安全费总额）×50%。
稳岗津贴有指定的用途，企业要把这笔费用用于职工生活生计津贴、交纳社会安全费、转岗培训、手艺提升培训等相关收入，金钱用途要向就业安全经办机构反应。
哪些企业可以请求？
刘菲说，请求方要知足三个条件。首先，必需是企业。事业单元、民办非企业单元、基金会、社会个人、集体工商户等单元都不属于企业。其次，必需是依法插手就业安全并交纳就业安全费的。最初，上年度未裁员或裁员率低于上年尾台州市城镇挂号就业率（2014年尾为2.21%）的企业。
另外，若是裁员率高于我市城镇挂号就业率而低于3%，仍可享用中小微企业稳岗津贴政策，即企业上年度就业安全单元缴费部门的30%。