电工隐瞒年龄办假证找工作 离职索赔五万被驳回
法院认为被告未做到诚信入职 与被告公司之间的休息联系无效
57岁的电工张某坦白了实在年齿，聘请一家公司。在得知本相后，公司虽然没有解职张某，但未与其签定休息合同。尔后，张某因任务冲突去职并请求休息仲裁，要求公司领取未签定休息合同两倍工资差额，和领取违法消弭休息联系赔偿金合计5万余元。通州法院审理认为，张某具有供给子虚消息的客观错误，故一审认定双方休息联系无效。张某败诉后提出上诉，二审保持原判。
坦白年齿 办假证找任务
张某是有着20多年任务经历的老电工，到了快要退休的年数，由于原单元运营不善、开不收工资，他只得另寻前途。但现实成果年近花甲，张某聘请了几家公司均未成功。正一筹莫展之时，张某的电工证到期换证，他就找办假证的人给旧证做了四肢举动，又办了一张假身份证，两证均显现其年齿比理想年齿小5岁。
仰仗两张假证，2012年5月，张某顺遂入职一家热妙手艺有限公司。但没多久，办假证的事就败事了。公司带领念及张某年数不小找任务不轻易，让他持续上班，但未与他签定书面休息合同。次年8月，张某与公司发生冲突而去职。
索赔五万 仲裁被驳起诉
去职后，张某以公司未和其签定休息合同为由向休息部门提起休息仲裁，要求公司向其领取未签定休息合同两倍工资差额和违法消弭休息联系赔偿金共5万余元。仲裁委判决采纳了张某的要求，张某不服判决起诉至通州法院。
庭审中，被告公司称，张某使用捏造身份证及电工证聘请，具有严重讹诈行动，属无效率动联系。另外，张某因任务失误以致公司工程延期违约，还私自与供货约定货，给公司形成了严重损失。张某渎职后，拒不接管攻讦教导，还让公司将其解雇。
该公司认为，张某自动要哀告退且在公司员工中形成卑劣影响，遂赞成消弭休息联系。是以，公司不合意领取工资差额。
张某认可入职时供给了子虚年齿的身份证和电工证，但入职后已向公司带领谈过此事，且公司已认可此景象，现被告再提有违诚恳诺言准绳。虽然被告在任务中确有失误，但被告不应以此失误与被告消弭休息联系。
违反诚信 休息联系无效
法院认为，按照《休息合同法》划定，以讹诈、勒迫的手段或乘人之危，使对方在违反实在意义的景象下订立的休息合同无效。张某入职时，公司要求其提交身份证及电工证，以作为能否录用担负电工岗位的首要考量根据，而张某在入职时坦白了小我的实在年齿，且供给了子虚的身份证及电工证，其行动明显属于以讹诈手段使得公司与其成立休息联系的行动。
张某虽暗示其因便于聘请而坦白小我实在年齿，待公司认可其任务才干以后，亦向公司予以申明并取得公司认可。但法院指出，诚信入职本就是休息者入职最根基的要求。张某未向公司申明实在年齿并提交实在的身份证及电工证，足见其供给子虚消息的客观错误。
综上，法院确认两者成立的休息联系属于无效率动联系，且以致无效系因张某小我启事此至，采纳了其诉讼要求。判决后，张某提起上诉，后二审保持了原判。
(记者 颜斐)
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