工伤后签了和解协议还能要求其他赔偿吗？

【案例】
和单元签定了息争和谈书，预先还能不克不及撮要求？
近日，在湖州开拓区某公司处置机械操作任务的小王就遇上了这样的成绩，往年3月，他在上班时右手臂受伤，那时认为受伤不严重就没去医院。一个月后，他感触感染受伤部位不舒畅，便遏制任务救治并停止了手术治疗。7月时，小王与公司告竣息争和谈书，并于当天领取和谈金额3600元，并出具了一份领取和谈赔偿以后的任何复发症与公司有关的承诺。
可是到了8月，小王被认定为工伤。以后经市休息才干剖断委员会剖断，不组成伤残等第。因而小王向公司提出领取工伤安全待遇，可公司认为双方之前就该事项已告竣和谈并领取赔偿，不再愿领取任何赔偿。
因而，小王向外地休息争议仲裁委员会提起仲裁请求。要求公司领取复工留薪期工资、医药费、交通费、剖断费，合计6800元（已扣除领取的3600元）。
【阐明】
本案的争议焦点是当事人双方签定的息争和谈书效率认定成绩。
息争是胶葛当事人双方以一概商量、彼此妥协的编制处理胶葛。《最高群众法院关于审理休息争议案件适用法则若干成绩的注释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条划定：“休息者与用人单元就消弭或终止休息合同打点相关手续、领取工资酬报、加班费、经济赔偿或赔偿金等告竣的和谈，不违反法则、行政律例的强制性划定，且不具有讹诈、勒迫或乘人之危景象的，该当认定有用。前款和谈具有严重误解或显失公允景象，当事人要求撤销的，群众法院应予支撑。 ”可见，双方当事人在一概自愿、商量分歧的条件下签定息争和谈书的，不具有《合同法》划定的可变换可撤销的景象，该当对双方当事人具有约束力，当事人不克不及肆意反悔。
本案例中，首先，小王从受伤得手术期间有一个多月是带伤任务的，可见那时受伤并不是十分严重。后其伤势经剖断不组成伤残等第，也进一步证了然他的伤情是斗劲轻细的。是以，就他的伤势而言，伤害水平与取得的赔偿基底蕴顺应，不具有显失公允的情节。
其次，双方当事人在签定息争和谈书确当天，小王就领取了和谈赔偿金额3600元，并出具了一份以后若有任何复发症与被请求人有关的承诺。虽然小王认为该承诺不是其实在意义暗示，但其作为完全民事行动才干人，该当预见签定息争和谈能够发生的法则成果。同时，公司在和谈签定后也主动尝试了约定的领取权利。
综上，该和谈其实不具有严重误解、勒迫与讹诈等可撤销的景象，该当认定该和谈合理有用。终究，在仲裁委员会的调剂下，双方告竣息争。
【工会提醒】
上述案例案情其实不庞杂，可是反映了当下休息争议措置过程中具有的一个遍及成绩：休息者与用人单元私自订立的息争和谈的法则效率该当若何认定？如息争和谈没法定可变换可撤销景象的，该当认定为有用，但和谈告竣后，一方不尝试的景象下，另外一标的手段休息仲裁委请求仲裁，普通该当取得支撑。