生活成本高薪资没优势 宁波吸引人才需突破瓶颈宁波生活成本
省外人才是上半年人才引进的主要增长点，以部地区为主的省外人才增长迅速，省外生源大中专毕业生增加3769人，同比增长70.1%。业内人士分析，用人单位带着“诚意”的上门邀请，让“宁波”这个地方在省外大中专生之间口耳相传。此外，在2011年宁波的工资指导价中，初次就业大中专毕业生工资普遍有2000元左右，工资涨幅达14%到22%，这对部初次就业的大中专生来宁波就业起到很大的促进作用。
鄞州成为人才高地
这份报告指出，宁波在人才引进培养、创业政策创新力度和人才发展方面趋向完善，但宁波房价处于高位、生活成本较大，与同类城市相比薪资水平没有优势已成为制约人才引进的重要因素。
高端人才一直是宁波和企业人才战略的一项重要指标。在上半年的高端人才引进方面，正高职称人才数量增长最快，同比增长35.7%。
非公企业人才增长放缓
N责任编辑：郦键杰
昨天，宁波市人力资源和社会保障局发布了上半年宁波人才引进分析报告。截至6月底，全市共引进人才50193人，同比增加3295人，目前我市人才总量已达112万人。
财经视界： 【生活成本高薪资没优势 宁波吸引人才需突破瓶颈】宁波在人才引进培养、创业政策创新力度和人才发展方面趋向完善，但宁波房价处于高位、生活成本较大，与同类城市相比薪资水平没有优势已成为制约人才引进的重要因素。@宁波晚报
省外大学生青睐宁波
据统计，上半年引进人才50193人中，到非公企业的达到38198人，占到人才引进总数的76.1%。但分析报告指出：非公企业虽然仍是人才引进的主体，但上半年到非公企业的人才同比增长仅为3.1%，与往年用人需求高速增长相比明显放缓。
上半年，鄞州吸引人才6993人，在宁波各县(市)区居首。“鄞州成为人才高地，得益于在高层次人才引进、激励和就业创业方面出台了一系列的利好政策。”鄞州区人事局一位工作人员说，在众多政策中，《关于印发鼓励企业柔性引进人才实施办法的通知》极具代表性。该政策优惠涵盖“享受标准津贴”、“解决子女教育”、“申请人才公寓”等方面，基本解决了人才到鄞州工作的后顾之忧。
