湖州微宏动力怎么样湖州開發區善建“聚才盆

近兩年，開發區的聚才工作一刻不停頓，去年僅南太湖科創中心就推薦入選“南太湖精英計劃”人才項目5個，獲2個B類項目。截至目前，全區共組織42個項目團隊申報市南太湖精英計劃，入選28個，其中領軍型創業團隊21個，領軍型創新團隊3個，創新長短期人才項目4個，完成年度目標總數的165%。企業注冊資金超過7億元，項目計劃總投資額為近30億元。新材料企業微宏動力公司去年新引進本科以上人才178人，其中碩博士以上人才37人，博士和海歸博士10人，大大增強了企業的核心競爭力。

在招才引智過程中，湖州開發區突出主導產業導向，圍繞重點打造的“3+1”產業體系，先后組織20多家企業赴、上海、西安、武漢、合肥等地招聘緊缺人才，累計提供招聘意向崗位321個，達成引進意向48人。同時，深化與湖師院、湖職院等本地院校的對接合作，組織企業與上述兩所高校簽署了人才培養的戰略性合作協議，聯合共建畢業生就業實習6個。全區去年共引進各級各類人才2900余名，其中碩博士高層次人才180余人，產業緊缺急需的人才佔九成多。

原標題：湖州開發區善建“聚才盆”近年來，湖州經濟技術開發區大力實施創新人才戰略，引育集聚緊缺人才，取得豐碩。去年（2015年），全區申報省“千人計劃”人才17名，入選2名﹔申報國家“千人計劃”人才15名，進入中組部重點推薦名單1名，引進外地國家和省級“千人計劃”人才各4名，分別完成年度目標的400%和200%。為創建省級“千人計劃”產業園打下良好的基礎。

通過搭建人才工作信息化平台，建立人力資源服務網絡，不斷夯實平台基礎，增強人才創新承載力，是湖州開發區實施可持續高端人才戰略的又一實舉。據該區高層次人才服務中心相關負責人介紹，自服務中心建立以來，已先后收錄各類企業和高層次人才動態信息500多條，完善了全區高層次人才需求信息庫的同時，該區大力度推進企業研發（工程）中心的建設工作，僅去年一年就有歐美新材料、銘德特種材料、天科打印和華爾成等4家企業研發中心被認定為省級技術研發中心，微宏動力成功創建省級技術中心、省重點企業研究院和省領軍型創新團隊。