代表委员热议青年科学家培养计划 培育未来科学之星
与高薪、重金相比，高端人才更需要好的创新环境。王华斌绘
浙江日报讯
【代表委员名片】
省人大代表、浙江中南建设集团有限公司董事长吴建荣
省政协委员、嘉兴市副市长柴永强
省政协委员、浙江大学化学系教授唐睿康
省政协委员、浙江盘石信息技术有限公司董事长田宁
【报告摘要】大力推进海外高层次人才引进“千人计划”，实施浙江青年科学家培养计划，加快引进和建设一批科技创新团队。
本报杭州1月30日讯“政府工作报告提出‘青年科学家培养计划’，这让我们企业家心里有了底，希望未来的科技之星能为浙江发展插上腾飞的翅膀！”吴建荣代表说，目前每年计划新投入3000余万元用于动漫3D技术，发展转型必须加强科技创新，尤其是需要有实力、有冲劲的青年科学家为企业发展引路。
和吴建荣代表一样，许多代表委员都在这段不算长的文字里，看到了青年人才的未来。
共识：培养“本土科学家”
“浙江人很聪明，可在浙江，真正意义上的科学家却并不多。今年的政府工作报告重视人才培养，既有目标，又有具体措施，真的很不错！”吴建荣代表告诉记者，让他最感兴趣的“青年科学家培养计划”，将从2013年起，通过3年时间，从全省高校、科研院所安排100名有培养前途的青年科技人才，到省重点企业研究院工作，并与省、市、县(市、区)产业技术创新重大专项经费资助相结合，开展技术难题攻关，培养一批青年科学家和未来科研团队带头人。“这一批是100个，等这样的培养计划成熟了，再培养下一个100个，1000个，人才，再多都不算多。”
同样的喜悦，属于田宁委员，说到浙江青年科学家培养计划，他连用了3个“很激动”。
“浙江要加快建设创新型省份，人才的支撑必不可少，浙江青年科学家培养计划，真正做到了以人为本，对未来至关重要。”田宁委员说，未来5年，我省要重点推进1000个以上省级重大项目建设，有针对性的青年人才培养，将有助于浙江在新一轮的经济竞争中走得更远，“浙江是资源小省，但一定要成为人才大省。人才的集聚与竞争，不但能带动企业创新，更能带来产业发展。”
关键：优化创新大环境
企业家有钱，却找不到好的投资项目；科学家有想法，却苦于没有启动资金。在柴永强委员看来，破解这个难题，让科学家与企业家交朋友，政府需要唱主角。
“浙江共有300多万家中小企业，在现阶段，它们的最大短板就是缺乏开发创新能力。而这个问题的最好解决办法，就是努力做好产学研用的紧密结合。”柴永强委员指出，“一方面，政府要完善机制体制，发挥企业在科技创新、人才培养上的主体作用，引导企业打造自身内核发动机，培养自己的科研队伍；另一方面，也要引导高校师生走出象牙塔，往下延伸，真正了解企业与市场的需求。”
吴建荣代表希望能有越来越多的青年科学家走进他的研发中心。“现在，对科研人员的培养过度看重论文和专利数量，对实践和创新认识却不足。如果他们能够花些时间到企业走走，一定能发现许多值得探索的、他们也会感兴趣的领域与课题。”
在唐睿康委员眼里，改善创新人才的生存环境和氛围则是当务之急。在国内，高校甚至科研院所从事基础研究的人员，薪金往往是很低的。这就容易给人造成这样一种印象——做科研是清贫的，甚至是没出路的，很多原本在学术上可以很有造诣的年轻人，毕业后不愿意从事科学研究，这样的观念必须要扭转。在国外，科技创新得到了真正的尊重，大型企业更拥有实力超群的研发中心，十分尊重科技人才的培养和使用。“我们一定要在全社会形成尊重科学，尊重人才的大环境，提供良好的条件，让科研人员愿意坚守，安安静静做学问，自由发展竞争，这样才能留得住人才，培养更多的人才。”
方向：培育产业新中介
有导向，更要有实效。
唐睿康委员最担心的，就是现在看来令人兴奋的计划，最终变了味，成为无法兑现的空头支票。“培养青年科学家，最终是为经济发展服务。但这个过程切不能急功近利，科学是急不来的。”在他看来，在将发展的焦点对向“个体人”的同时，政府更应该出台政策鼓励科技转化公司的发展，为科学家与企业家的交流搭建平台。“有了这样的平台，高校与企业、科研与应用有了中介，科研成果产业化会更顺畅，也更有竞争力。”
柴永强委员将这样的平台称为科技研发应用的“2.5”产业。“它的作用，就是孵化、转化、产业化。”新加坡生产力促进中心就是一个很好的榜样。作为半官方半民间的机构，它不但自身拥有一定的研发能力，更重要的作用还在于为科学家的科研成果寻找合适的“买家”。
“平台一旦搭建，研究院所文化转变为创新文化的速度就大大加快了。”柴永强委员举例说，一家服装企业的科技创新，往往只能带动这一家企业的发展，而第三方机构的科研成果，往往可以惠及整个产业的发展，达到四两拨千斤的效果。“现阶段，高新技术产业园区可以承担这样的角色，民间资本也应该被更多地引向这个领域，通过建立产业创投引导基金等方式，提高创新效率。”
