嘉兴人才网嘉兴南湖区：“人才强区”要走精准化线

浙江在线02月19日讯人才是经济社会发展的重要支撑，是产业转型升级的内在“引擎”，是21世纪最值钱的资源。“人才强区”是南湖区近年来一直的重要战略，进入“十三五”开局之年，南湖区面临着强化创新驱动、完成新旧发展动力转换的重大课题，而人才战略也在“十二五”的基础上有了全新方向，南湖区要将引才育才与全区经济发展重点更紧密地结合起来，用人才“引擎”扎实推进经济社会转型发展。

南湖区拥有嘉兴科技城、长三角研究院和中科院等平台，经过多年努力，逐渐成为人才集聚的高地，吸引了一大批高层次人才和优质项目落户。但在几年的运营中，也出现了人才引进与产业转型升级不对等、引进的人才与企业需求不够匹配、人才享受引进政策待遇后未能发挥相应作用等问题。

“十三五”期间，南湖区将进一步发挥区域优势接轨上海，强化与大院名校、高端团队结合，人才引进与平台引进并重，“引进来”和“走出去”并举，引进更多更好更符合区域经济转型发展要求的人才和项目，实现科技，推动重点产业发展。

这些年，南湖区在引育人才方面下了不少功夫，通过组织高层次人才、开展各种“智资”对接活动、建立孵化器等方式，努力吸引人才来南湖区落户发展。而在“用才”方面，去年也开始通过“现场核查”、“专项考核”、“项目约谈”、“专项审计”等“四部曲”对项目进行监督管理，尝试建立领军人才项目绩效考核制度。

同时，在体制机制上勇于创新，以市场为导向，找准人才工作中存在的问题和薄弱环节，在实施领军人才项目退出机制的基础上，精准出招，在人才培养、集聚、流动、激励、评价等各个环节进行大胆探索，从社会效益、经济效益和预算执行情况等各方面加强对人才资本投资情况的综合评估，着力提高人才“含金量”。

进入“十三五”，南湖区的人才战略将更强调引才育才与区域经济转型发展重心相结合、在引才育才主体上实现与市场以及企业相结合、引进单一人才项目与引进大院名校及高端团队相结合、人才“引得进”与人才“留得住、用得好”相结合。

在引进人才结构方面，南湖区也将进一步注重各类人才统筹兼顾，不仅盯牢“高精尖”人才，也注重产业发展中切实需要的管理人才、专业技术人才和高技能人才，搭建起更为稳固、厚实的人才“”。

全区各相关部门将各司其职、通力合作，通过全方位提升服务质量，全力打造人才生态最优区域，让南湖区不仅依靠单一的政策优惠来引才，更能以优良的服务体系、顺畅的沟通渠道、完善的对接机制来吸引人才、留住人才。

区委孙建华说：“市场认可的人才才是真正的人才。”只有当引育的人才与区域经济发展方向高度契合时，才能发挥其最大作用。为此，南湖区在“十三五”开局之年提出，要围绕全区转型发展重点产业链，补齐补强补长人才链、创新链，从根本上提升产业发展的价值链，聚焦重点产业、关键领域，进行精准化引育人才。在引育人才过程中，将进一步凸显企业的主体地位，一方面根据企业发展需要引育人才，另一方面引导企业更重视人才的作用，帮助资本与“智本”无缝对接。