温州工资水平温州提高村干部工资待遇 激发积极性扭转“走读风

长期以来，泰顺县村干部待遇偏低，有些有头脑、能干事的年轻人，即使被公推直选为村干部，因工资收入低而出现村干部的“走读”问题，对新农村建设的开展和社会稳定造成一定影响，泰顺县委县经过反复实地调研和意见征求，决定给村干部“涨工资”，通过提高村干部待遇报酬，从根本上扭转干部的“走读风”。

“提高经济待遇，说明县委县认可我们付出的劳动，今后更要好好为村子建设发展多出力。”得知县里要给村干部“涨工资”，泰顺县仕阳镇大龙口村党支部杨长鎏激动地说。和杨长鎏一样，从今年10月，该县299个村、598位参加坐班的村主职干部，待遇标准将由原先的每年13600元涨到20428元。

从今年10月起，该县将全面落实村干部基本报酬制度，其中60%作为基本生活保障每月发放，剩余40%根据年度考核结果分档发放，具体比例由乡镇根据实际制订。“村干部干多干少，村民评价好不好，将与年度考核和报酬挂钩。”泰顺县委组织部工作人员吴裕库介绍，根据年度考核分档发放，有助于用好指挥棒激发大家的工作积极性。据该县财政局基财科科长翁迪软介绍，给村干部涨工资，县里每年需增加财政支出840多万元。

此外，为保障村级组织的正常运转，泰顺将为每个行政村提供每年不少于5万元的村级组织运转经费，人口在1500人以上的村，将获得每年不少于10万元的经费保障。

“提高经济待遇，说明县委县认可我们付出的劳动，今后更要好好为村子建设发展多出力。”得知县里要给村干部“涨工资”，泰顺县仕阳镇大龙口村党支部杨长鎏激动地说。和杨长鎏一样，从今年10月，该县299