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毕业一年内算应届生应届生毕业求职指南：高待遇的互联网企业成首选

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来源：互联网
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2016-04-29
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腾讯在工作时要求，不论是高层还是普通员工都要参与进去，增加员工工作的参与感，注重员工对决策的认同感，提高员工的工作热情。重视员工意见，对员工的想法、意见会进行及时了解。同时改善工作，以提高员工的工作效率，并有效保障员工的福利。不过，对于那些不善表现，不谈，性格内向的毕业生来说，这似乎不算一个好消息哦。

现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术，从而迎接经济危机过去后的新的发展。

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相比其他行业，互联网对人才的需求却一直居高不下，这也成为很多应届毕业生职业生涯的开始。下面，我们不妨扒一扒以BAT为代表的几家互联网巨头的“家事”，就他们招人用人的风格做一横向对比。

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毕业生有要求企业也有衡量

企业作为经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其，从而影响了企业的整体绩效。

由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。

那么，360的人力资源管理又有哪些独到之处呢？

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阿里巴巴比较尊重员工意愿，通过、透明的企业文化，有效地调动和满足员工的能动性和创造性。在职位晋升和调整机制上，阿里巴巴奉行“”原则，员工可结合一年的工作情况自行判断，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核。如此来看，想要在阿里站稳脚跟，做事两个都不能耽搁啊。

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原来，360公司的用人哲学就是“公司是员工的”。这句话，360公司并没有停留在假大空的口号层面，而是落实到了真金白银的实际操作中。据悉，截止2015年底，360公司员工持股达22%，董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股8.9%，可以说员工正是360真正意义上的最大股东，其持股比例超过两成，甚至超过了公司创始人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中还是鲜见的。

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毕业生有毕业生的规划，企业也有企业的考虑。

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乱改与不改也是就医问药难的根源

调查发现：多数毕业生期望年薪4.5-10万元，并表示多数雇主可以满足毕业生的收入要求，但是毕业生对雇主的要求不仅限于收入，他们还在乎自己的第一份工作能让自己开拓眼界、增长学识以及获得施展才华的机会。

就业难，年年难。2016届全国普通高校毕业生比去年增加16万人，预计将近765万。765万，什么概念，将近1000万啊！而更为悲催的是，国内经济下行压力不断增大，今年的就业形势，实在让人笑不出来。

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所以，毕业生在犹豫什么呢？

百度的员工福利较好，雇佣关系也比较稳定，秉承着“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”的人才价值观，注重培养员工的创新能力，颇有些师傅领进门，靠个人的味道。