智慧之光翁浩杰：人生的结果是由境界决定的—境界决定生活

人最大的智慧就是交给，凭此智慧就可以将人生，没有此智慧再多的智慧都用不出来。交给具体表现：迷上一件事，迷上一个人；跟它冲突，它排第一；立场坚定。有智慧的人就会第一时间，的背后是有爱；爱不增加，一切都是枉然，皆不会改变，所以我们要增加爱。

188期《全员生发智慧系统》在原有基础上进行了全新的改版，其中层主讲老师翁浩杰的分享，让参加此次课程的企业层受益颇多，其分享的“全员生发”观点博得了现场的阵阵掌声。

平台成就员工，是通过员工成就自己，让自己在这个平台上出来。有平台就有一切，企业成就员工不是给员工多少钱，而是员工在企业提供的平台上有本事赚多少钱，拿你有的换你要的。自主化的具体表现：自己有主见，如：谈恋爱、婚姻；自己作决定，如：自己的工作；自己担当如：主动承认错误。

组织中任何一个开始依赖他人，这个组织就会立刻坍塌，每个人都是的个体，必须通过合作才能产生更大的价值。如何使用三化：合作必须找有自主的人；市场和市场化必须要见血；合作必须要找到有愿意的人和有价值项目；谁行谁上，以结果为导向；永远试运行；以三化为审核标准。

在翁浩杰老师的分享中提到了，人生的结果是由境界决定的；境界就是知道自己为什么做，做了为谁；境界出了问题，思维也就出问题，人生结果就会不理想。所有的问题都是的问题，遇问题为力就是坍塌，你是相信的产物，你相信什么就拥有什么，就能成为什么。

（图：翁浩杰在课程现场引导上台分享）

机制的三大核心功效：让员工像发动机一样的运转起来的制度；像复印机一样把老板的本事复制给300员工的制度；机制＝机遇+法制；用机制创造人人都能发财（成长）的机遇，打造人人都能遵守的公司法制体系。机制的原则：必须要有三利（利员工、利平台、利客户）；必须按照三化（自主化、市场化、合作化）；必须即时生即时灭（永远试运行）。

（来源：智慧之光官网）