浙江省台州市桥区四项制度加强技能人才队伍建设？台州路桥人才网

四是建立培训考核和激励制度。建立定期培训和技能考核鉴定制度，企业每年参加职业技能培训考核鉴定的人数不少于的同时，鼓励职工积极参加技能培训和岗位练兵，在区级一类职业技能竞赛中取得前三名者，可破格晋升为高级工。对工作业绩和贡献突出者，给予一定的励的同时，每月可享受特殊津贴。

一是设立技能人才培训专项资金制度。每年从财政预算中安排一定的资金，用于技能人才培训、技能人才和评价体系建设等。对企业员工参加统一组织培训的费用，由、企业和个人共同负担，对获得高级工、技师、高级技师职称的，由培训专项资金分别给予一定额度的补助。

二是建立企业职工教育经费结余统筹制度。一般企业按职工工资总额的，技术要求高、经济效益好的企业按提取教育培训经费，在税前列支。同时，要求以上教育培训经费用于一线职工的教育培训，其余用于高技能人才培训。对企业当年足额提取的培训经费，按使用后仍有结余的，交区财政纳入技能人才专项资金统筹使用。

三是完善技能人才分配制度。强化市场导向作用，指导企业建立培训、考核、使用与待遇相结合的用工制度，推行与技能水平、绩效贡献相挂钩的企业工资收入分配制，鼓励企业为技能人才建立养老、医疗保险，提高其保障水平。