年终奖拦不住跳槽的心 猎头建议先试着改变自己

　　上班族什么时候跳槽？对于很多企业中高层来说，年底成了不错的选择。这时候，想跳槽的中高管们频繁活跃于高端人才市场或猎头找下家，拿到年终分红或年终奖，有的甚至放弃年终奖也要跳槽。

　　然而，宁波南北人才顾问有限公司总经理王伟认为，在没有不得不跳槽的理由下，中高管尽量不要跳槽，从改变自身做起。

　　年底现象：情绪焦虑想跳槽

　　一天到晚为公司招人的人力资源经理方小姐，近期冒出了离职跳槽的念头。

　　从2010年开始，方小姐在一家中型规模企业做人力资源，从一名普通的人事专员做到了人力资源部经理的位置，也算是做到了公司的中层管理者。

　　“你看我还不错吧，可是这份工作我觉得干不下去了。”在这家家族企业里，方小姐平时想吐槽都不知道找谁去。

　　随着年底临近，方小姐的每个周末几乎都泡在公司了。规范人事档案、做本年度人员结构统计报告、制定公司年终人事考核制度标准等，然后还要对每个员工进行评价，最痛苦的是为下一年制定各种计划……

　　因为之前熟悉业务，现在整个人事部门多数事情就压在方小姐身上。繁重的工作压力、复杂的人际关系，让方小姐出现了情绪焦虑、失眠等年末综合征。

　　然而，真正让方小姐萌生去意的是今年年终奖缩水以及接下来行政和人事部门合并的传言。方小姐说，公司以往年终奖春节前发一部分，来年四五月份再发剩下的部分，这样能避免公司人员春节前后跳槽，“如果有合适单位，我宁可不要年终奖也要跳槽，早谋出路。”

　　跳槽主因：年终奖未达到预期、职业前景不乐观

　　跳槽的原因或许有很多，但对很多年底急着跳槽的中高管来说，年终奖达不到预期或职业前景不乐观无疑是他们跳槽的主因。

　　对于年终奖，国内一家知名人力资源机构近期进行过调查。调查发现，四成的白领表示非常没有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度，最低的为外资企业，其次为私营和民营企业。