嘉兴湘家荡区域党风廉政建设掀新嘉兴看潮

为了让党风廉政建设成为“新常态”而非“一阵风”，湘家荡区域多举措让“两个责任”落实常态化工作机制。

据了解，区域将对年终考核不合格单位实行党风廉政建设责任制“一票否决”，取消该单位和第一责任人年度评先、评优的资格。对责任落实不力的情形，将视情节轻重及影响大小分别采取诫勉谈话、绩效问责、组织处理、党纪政纪处分等方式来追究责任。

“党风廉政建设一直在区域内受到极高重视，去年区域的公务接待费就比往年同期下降了81.5%。”韩自力说，根据前几年检查情况看，班子对商务接待相关认识不够清晰，思想上有顾虑，提出商务接待太严格，会不会对招商引资产生负面影响等问题。今年通过对党风廉政工作的统一部署，班子对主体责任有了统一认识，在招商引资中严格遵守商务接待相关。

原标题：湘家荡区域党风廉政建设掀新“毛扣祥同志对湘家荡区域（七星街道）党风廉政建设和反工作负总责。严格执行党风廉政建设责任制，定期向上一级党委和纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况……”昨天（6月12日），记者在嘉兴湘家荡区域党工委看到一份区域党风廉政建设和反工作组织领导与责任分工，区域党工委18位领导班子按照所分管业务范围，主抓各领域党风廉政建设内容。

今年“两个责任”的落实，将党风廉政建设又提到了一个新高度。在这样的氛围下，区域又进一步向公开、透明的大步迈进。

一方面，区域定期召开党风廉政建设党工委会议、纪检监察工作会议以及党政联席会议，研究部署党风廉政建设各项内容。另一方面，区域纪工委加强了“督责”。韩自力告诉记者，区域纪工委注重抓早抓小，以督责促尽责。通过专项督查、评议、专题约谈等，督促主体责任和监督责任落到实处。今年进一步完善了廉政谈话制度，认真开展干部任前廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话。同时，区域纪工委加强对责任制度落实情况的动态监管和经常性检查，确保主体责任不落空。

“为了让党风廉政建设的重要性在全体干部心中得到加强，今年区域还进一步加大了目标责任制考核中党风廉政建设的比重。”韩自力介绍，区域明确考核结果将作为部门总体评价，对部门负责人及班子个人励惩处、绩效考核的重要依据。

精准“定责”确保履责有依

据介绍，上述文件逐条分解了主体责任和监督责任，重点理清各职能部门与纪检监察部门的责任边界，细化了部门责任分工，制定了党工委履行党风廉政建设的主体责任、党工委主要负责人履行第一责任人责任、班子其他履行党风廉政建设责任、纪委履行监督责任等4张清单，涵盖23类共78项内容，明细责任的界定。同时，党工委还与13个处室、6个社区签订了党风廉政建设责任书，构建了上下贯通、层层负责的工作机制，确保做到履责有依、担责有据。

“督责”“追责”双管齐下

“该文件的出台，有效推动了班子树立‘一岗双责’的意识，督促他们在抓好分管业务的同时，也要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。”韩自力表示。

据湘家荡区域纪工委韩自力介绍，今年以来，区域把落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任作为纵深推进反腐倡廉建设的“牛鼻子”，着力构建定责、督责、追责为一体的责任链条，“三位一体”全面推动“两个责任”的落实。

今年3月，在全面梳理了党风廉政建设责任内容的基础上，区域出台了《2016湘家荡区域（七星街道）党风廉政建设和反工作组织领导与责任分工》。落实党委主体责任，要求班子对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，强化责任意识、主动担责，谁签字、谁负责的原则，对党风廉政建设目标责任的任务进行了分解。