杭州生活水平杭州职场女性福利优于全国水平 追活与工作平衡

智联招聘的调查数据印证了女性在职场的重要地位。63.7%的杭州女性认为“女性在职场中已经承担了重要角色”，91%的女性认为“女性可以胜任高管”，且这与全国水平基本一致。这说明在职业发展道上，女性自身对于职场中女性地位的认同度逐渐得到提高，而且对于女性的职业发展空间抱有很大希望。

不仅是在职场上，在创业的地盘上，女性的角色也愈发不容小觑。而在楼友会CEO看来，女性在体验感、分享上独有其优势，随着互联网大潮的兴起，越来越多的女性也投入创业潮。“创业要分为两部分，创办公司是创业，个人做职业者，比如说做微商、开网店等，也称得上创业。”说，大部分女性能够很好地平衡家庭和工作的关系。

调查显示，从企业实际设置的福利来看，杭州职场女性认为公司有女性专门福利的比例为20%，高出全国4%。这说明，在杭州地区，职场女性任职公司所设置的女性专门福利状况要优于全国基本水平。

近日，智联招聘举办“她世界她力量智联招聘2016女性领导力高峰论坛杭州论坛”，并发布了《2016中国女性职场现状调研报告》杭州版。

一直以来，女性的婚姻状况是影响职业理想选择的重要因素。随着二孩政策的放开，部分女性选择告别职场，心回归家庭。不少杭企表示，在尊重员工选择的基础上，企业也正做出一些改变和调整，为身兼“妈妈”和“员工”两职的女性员工提供更多便利。

杭州娃哈哈集团有限公司人力资源部部长郑虹也认可这一说法。在她看来，在企业提供一些便利的同时，不少女性自身就能平衡好家庭和工作的关系，因此在单位的提拔、晋升上，并不会过多考虑其家庭因素，而是根据自身的能力来判断。

从杭州地区女性对职业理想的选择看，“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”成为女性的首要选择，其次是“获取收入，提升生活品质”，排在第三位的是“施展个人能力，体现个人价值”。在职业目标方面，“获取生活与工作的平衡”是杭州女性追求的首要目标，其次“获取安全感和稳定感”，排在第三位的是“获得自主的工作”。

女性大规模登上职场舞台，让其就业话题成为焦点。杭州女性职场情况如何？

“比如说，让女性员工从以前的出差，到少出差甚至于不出差。”衣邦人董事长方琴表示，用人单位可以根据业务特点进行转岗的安排，“就像我们单位，一些女性结婚生子后，就从着装顾问岗位转去培训岗位等等。”方琴认为，比起社会招聘，HR可以更优先考虑内部招聘。