春节前最大综合性招聘会举行 不少人计划拿了年终奖就“跳槽”

昨天上午，中国宁波人才市场的2014年冬季大型人才交流大会在宁波国际会展中心7号馆举行。近300家单位需求6500多人。这也是春节前最大的综合性招聘会了。招聘会上转了一上午，记者发现，这场招聘会和平时不同——求职者中跳槽族占了很大比例，很多人这次是来“临市面”，计划拿了年终奖就走人。

□通讯员 檀怡 记者 王颖

[ 现场 ] 夫妻俩想换工作，抱着孩子“看行情”

现场来找工作的，除了少部分应届毕业生，大多数是30岁左右的求职者，工作了几年，想换份工作。

在宁波乐士集团有限公司的摊位前，一对夫妻抱着小孩在看招聘简章。怀里的小孩半岁左右。

“我们俩在一个公司做，我做工程，她做人力资源。现在想换一份工作，要么两个人都换，要么走一个人。这次来先看看行情。”

“打算什么时候离职呢？”

“要走肯定也是春节后啊。我们年终奖都是按一个半月工资发的，两个人也有一万五左右。”

宁波工程学院的孙同学有些郁闷，因为他爷爷一定要带他来换工作。孙同学前年毕业，在一家外语培训机构做课程顾问，自己挺喜欢这份工作。爷爷却不这么看：“说是什么课程主管。我上次在商场碰到他，才知道就是拿着气球，看到带孩子的家长就凑上去，让人留名字电话，到时候来体验免费课。一个大学毕业生又是大男人，干这个不体面啊！”

[ 调查 ] 为何“走人”？很多是因为和上司处不好

“上午来我们这面试的，大多是现在已经做工作，打算年后换的。用宁波话说，今天是来‘临市面’。”宁波乐士集团有限公司现场招聘负责人黄先生说，他能感受到求职者浓浓的“观望心理”，看看现在行情怎么样，工作好找不好找，薪资待遇怎么样。即使有中意的工作，也计划春节后再来上班。

宁波乾泰物流国际有限公司、宁波欧尚集团、浙江凌科网络通信股份有限公司等受访企业也都表示：“求职者大多是在为年后跳槽做准备，现在来看看行情的。”

员工为什么跳槽？这是很多老板都纳闷的。

记者也在现场和26位打算年后跳槽的求职者聊了下。17位求职者明确表示，跳槽的最主要原因是“和上司或者同事相处不愉快”，其中11个人是和上司相处不愉快，上司主要是部门主管。

在一家广告公司做了6年的求职者说：“我们这行，做这么久很不容易，我本来也想做下去。现在换一份工作，收入可能还会减少。可3个月前新来的主管和我很不搭。宁可收入少点，我也想走了。”在外贸公司做了4年的孟小姐也是第一次换工作：“本来上次调岗位，我以为会升我职的。没想到，呵呵……而且和新领导合不来，还是走吧。”

[ 提醒 ] “跳槽”应是上升的，为赌气“换槽”没意义

“频繁跳槽，对自己真的不是好事，学不到东西，没有提升，工资自然也不会涨。”宁波市人社局工作人员建议大家不要频繁换工作。工作也跟结婚过日子一样，难免有些磕磕碰碰。遇到矛盾,“闪离”、“闪辞”都会给双方带来伤害，双方慢慢磨合，才能过得甜蜜、处得长久。一个工作一般要做上3～5年，才会有进步空间。

金讯科技有限公司的负责人说：“基层员工和中层有矛盾就贸然跳槽，实际上对员工本人和企业都是损害。很多矛盾，可能只是误会。员工也可以和高层反映，看能不能协调解决。这样闷声离开，不值得。而且，很可能会越跳越差，得不偿失。”

“如果只是因为情绪冲动，或者逃避现在工作上的人际关系换工作，我觉得都不算跳槽，只能算是‘换槽’。为赌气‘换槽’，实在没有意义，甚至会伤害自己的职业生涯。”宁波泛亚人力资源有限公司负责人张先生说，“跳槽应该是往上跳，让自己的职业发展上一个台阶。”