宁可挣得少也要有双休 求职者求职观正悄然改变

　　“双休”渐成企业招聘砝码

　　相对应的是，不少企业不再一味拼工资拼待遇，而是将“双休”、“带薪年假”等作为招聘砝码，放在招聘信息内。

　　在招聘会现场，不少企业将“五险双休”、“弹性工作”、“带薪放假”等晒到了招聘海报的醒目位置。高新区科贸中心的一家建设集团公司在招聘出纳时，就特意用醒目字体标明了“工作轻松，有双休”。

　　记者从市人社部门了解到，按照国家相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在很多企业实行国家规定的低标准休假时，有的企业将“双休”写入招聘待遇。这在人力资源专家看来，是求职者越来越关注完善待遇和保障的体现，企业比拼待遇和假期对构建企业和谐劳动关系有很大促进作用。

　　江北区一家知名的人力资源服务机构的负责人告诉记者，现在的年轻人相较父辈，更注重生活的舒适性，也希望找到一个平衡点，让工作和生活彼此融合，不愿长期超时工作，不仅写字楼里的白领，很多工厂80后、90后也抱怨、排斥加班文化，休息少、加班多的企业招人会越来越难。宁波日报 记者 周 琼