台州发布2016-2017年紧缺人才开发导向目录2016-9-17台州人才网

紧缺人才开发导向目录发布

昨日，台州市人才服务体系建设暨“500精英计划”工作现场推进会在黄岩召开，会议提出，接下来，我市将根据重点领域、重点行业紧缺人才现状，重点引进高端装备、现代医药、汽摩制造、信息经济等重点产业及新兴产业的高端人才和团队。同时，大力引进科教文卫、管理等领域高层次人才。

昨日，记者从推进会上了解到，今年，我市为了进一步加大引才力度，提升引才的精准度，编制了《2016-2017年台州市重点领域、重点行业紧缺人才开发导向目录》(以下简称《目录》)。

人才是第一资源，也是台州经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素。自2011年实施“500精英计划”以来，全市人才工作机制不断完善，但仍存在引人难、留人难等问题。

“此外，我市将推行荐才引智的励方式，鼓励各类社会团体、中介机构和个人，为台州推荐英才。”许世斌说。根据引才公告，人才和项目一旦成功落户台州，根据A、B、C类分别给予每名10万元、5万元和2万元的荐才励，短期人才项目和创新C类除外。

加大引才力度吸引人才集聚

市人力社保局局长、市“500精英计划”专项办主任许世斌介绍，《目录》以台州市八大主导产业和八大新兴产业为切入点，走访调查了1281家规上工业企业，收集了800多家重点企业的常态化用工监测数据以及近两年来网络和实体市场的人才供需数据，整理出我市21个重点行业领域紧缺急需程度较大的高层次、高技能人才岗位223个。从行业分布看，紧急程度高达5颗星的年度紧急的企业岗位有23个，主要集中在现代医药、汽车制造、高端装备、信息经济、节能环保、文化创意等行业的专业技术人才岗位。

“与往年相比，今年的引才公告有三个特点。”许世斌介绍，一是突出“三重点、一优先”。今年，我市将重点引进台州市主导产业和新兴产业的紧缺急需人才，重点引进学术技术水平先进、产业化程度较为成熟、市场前景较为明朗的科研和项目，重点引进教育、医疗、文化、金融和管理领域高层次急需人才，优先支持与台州产业结合度高、有明确落户意向或者社会资本已经跟进的创业创新项目。

一串串数据显示，随着社会经济发展，对于人才的需求在不断加大。为了进一步促进高层次创业创新人才汇聚台州，会议提出，我市将根据重点领域、重点行业紧缺人才现状，进一步加大引才力度。

日前，我市发布《2016年度台州市“500精英计划”引才公告》，这是我市第五次向发布“500精英计划”的引才公告。

据介绍，今年的“500精英计划”围绕“打造人才生态最优市”这个目标，力争新引进高层次创业创新人才200名、新落户创业企业40家，在各县(市、区)实现“500精英计划”创业创新园全覆盖。

“从学历职称要求看，岗位要求硕士研究生以上学历和高级职称的企事业单位占比达到47%。”许世斌介绍，据调查，全市企事业单位具有人才引进技术项目合作需求共347个，主要集中在机械制造类、制药类和教育卫生行业，包括中高级人才引进需求281个，技术项目合作需求66个。

据了解，近年来，我市人才经费投入连年递增，尤其自2011年实施“500精英计划”以来，全市人才工作政策制定更具针对性、引才渠道更加多元化、引才模式更加精准、服务体系更加完善。此外，人才项目带动力更加明显，尤其是对我市传统产业转型升级推动明显新项目的落户也带动了一批新兴产业发展。据统计，“500精英计划”引进的人才项目新增年销售额达60多亿元，新增发明专利50多项，培育形才科技创新团队56个。创业类人才企业新增销售利润2635万元，人均新增利润90.8万元；创新类人才企业新增销售利润77482万元，人均新增利润387万元。

同时，将注重柔性引进高端人才。“今年，我们增设了创新人才短期项目，鼓励高校、科研机构的优秀人才到台州开展项目攻关、技术合作、科研，用人单位引进的每个技术项目，最高可获得100万元的经费赞助。”