适应经济新常态实现企业转型升级永康人才网找兼职

1.抓质量，强品质。2003年4月，公司抓住国家对低压成套电器产品进行规范的契机，克服了新办企业资金短缺、技术力量薄弱等困难，花巨资开展低压成套设备产品的认证工作，并率先通过了CCC国家强制性产品认证，为企业抢得了市场先机。同年8月，公司斥资1000多万元，实施年产3000套高低压成套设备的技改项目，并于2004年7月建成投产，使得高低压成套设备的生产初具规模。同时，科润公司不断加大设备更新，不断进行技术革新，为产品质量服务，使得科润产品质量、品质得以提升，如今，“KR”品牌已成为广大消费者最信赖的输配电品牌之一，“KR”商标已先后被评为浙江名牌产品、浙江省著名商标。公司还通过了ISO9001、ISO14001、ISO18001“三合一”体系认证；通过了测量管理体系、“CCC”、“PCCC”产品认证；获评标准化良好行为AAA企业、生产标准化企业等。

5.实现共建。可以根据本区域的产业发展，企业规模，根据人才需求情况，确定技能人才培训，对列入的，由授牌并给予一定的培训经费支持。由规模企业为社会培训技能人才，一方面可以提高本区域员工的整体技能水平，使得一大批中小企业受益，推动经济发展，提高区域竞争力。另一方面通过这种孵化的培训，可以使技能人才的培养得到更好的保障。

4.强基固本、苦练内功、实现管理升级。公司实行“质量至上，严控成本，和谐发展，创新提升”的管理方针，引进职业经理人，导入现代企业管理模式，推行责明晰的绩效考核，将OA、ERP等管理软件，7S现场管理，电气CAD、SOLIDWORKS等专业设计软件充分运用到经营管理中。注重以人为本，高度重视员工的福利待遇：带薪年休假、公积金、工龄补贴，建家送情：斥资建设员工公寓、活动中心、活动室等。公司还积极参与扶贫济困、捐资助学、抗震救灾、公益创业、生态环保等社会慈善事业，已先后向社会捐资累计300多万元。公司勇于承担社会责任，以的心回会。

4.出台相关政策。设立重整企业专项帮扶资金，帮助企业尽快恢复经营，实现顺利重整，引导企业正轨，当然，帮扶资金必须受法律保障，避免损失风险，属于安全性高的公益债务，优先，真正把帮扶企业资金用在刀刃上。出台重整企业税收优惠或减免政策。

为稳健、高效、有序地把转型共享经济进行到底，欧派已经做了准备。一是在思想上，高度重视企业文化建设，将文化上升到战略高度，以高管同读一本书等形式，实现领导层思想同步，并向下层层。二是在组织机构上，推行自主经营、核算、自负盈亏的事业部建制，激励员工的工作主动性和创造力。通过大力精简组织机构，实现全面管理扁平化，让信息传达更顺畅、执行更高效。三是在人力资源上，彻底打破本地局限，提出了“浪费500万，引进十个人”、“百人千万计划”等，使欧派充满性、包容性和创新力。

3.有效协调各方。领导小组在保障依法处置的前提下，建立沟通协调、监督执行的有效机制，重点在以下几方面下功夫：帮助企业稳定债权人情绪，自身利益；协调人劳、等部门，稳定员工情绪，引导再就业；联院、人行、银监等部门，帮助企业与金融机构形成有效沟通、让步，破解重整症结；有效整院、管理人、债务人、债权人等资源，发掘更多渠道的投资人，形成相互竞争关系，使处置资产价值最大化，实现资产快速变现；协调管理人尽快理清企业与应收款单位的债权关系，必要时采集完善相关文件，及时进入诉讼流程，法院以特案方式加急处理。

江山市政协委员饶浚淅

3.制定营销战略，进军高端市场。随着市场的变化，确立了强势营销的战略，在营销时机、营销方式、营销力度上敢为人先，抢占市场。首先，公司已通过国家电网、南方电网的入围资格审查，是国网、南网的合格供应商。目前，公司已获得多个国网、南网的中标订单。其次，科润还积极参与多个国家重点项目、省级重点项目的建设。第三，公司拥有自营进出口权，通过多年的谋划布局和辛勤运作，境外市场也取得了较好的业绩，也正在融入国家“一带一”建设的发展浪潮之中，如津巴布韦国家电网升级工程等。

5.挂牌“新三板”，实现新飞跃。2015年4月底，公司抓住机遇，启动新三板挂牌工作，并于4月30日完成了首轮定增。同年11月6日，公司的股票在全国中小企业股份转让系统挂牌，自此，我公司成功登陆资本市场。从上市工作启动到成功挂牌上市仅仅用了6个多月时间，这也佐证了公司在同行业的领先性、管理的规范性、团队运作的高效性以及各项基本面数据的优越性。

为了大多数债权益和企业，万商集团于2015年7月合并8个控股企业，进入司法重整，在指导帮扶、法院依法监督及管理人、企业的共同努力下，重整工作平稳有序推进。我们稳定了近千个债权人、近千个企业员工的思想情绪，对企业出现的问题进行了梳理与分析，理清了债权债务关系、资产情况、经营情况，并于今年年初恢复了部分生产经营活动。到目前止，确认负债近9亿元，资产评估值约14.5亿元。2016年7月召开了第二次债权人会议(重整方案表决会)，会议通过了普通债权人组、员工组的表决，有抵押债权人组进行延期表决。

木门行业形势严峻，正面临着刺刀见血的洗牌。现实正以危机催生变革，老的经营模式已不能满足企业发展的需要。面对共享经济这场商业变革，欧派踊跃投身其中，抓住这跨越式发展的机遇，坚定不移地向共享经济转型，努力建设富有性的共享型欧派，与所有的商业伙伴和事业参与者在共享中分享经营！

4.促进双师互通。在校企合作中，企业里的师傅也会因为教授学生而利益受损：一是付出时间教授学生，影响自己的产量数量，从而影响收入。二是学生的产品报废率计算到指导师傅的考核中，影响师傅收入。为此，可以出台政策，如通过考核，采用以代补的办法，由职业学校发放补贴给师傅，也可以让师傅作为学校的兼职教师，领取这一份津贴。这些师傅可以参与职业学校的教学与指导，将新技术、新工艺带到学校教授给学生。如江山金陵大酒店的厨师长就可以担任职业中专烹饪班的老师，江山中专也在探索设立金陵、科力等冠名班。

从我市规模企业技工人才的基本情况分析，至2016年2月止，中、高级技工只占36.76%，而发达国家占比达85%，上海占比61%，我省平均占比42%，中、高级技工方面所存在的差距，正是制约我市工业转型升级、产品质量提升的重要因素。

随着社会经济发展成熟，廉价的过剩资源无处不在，通过过剩资源的共享，将发掘出巨大的商业价值。共享经济不仅是一次商业模式的创新，还是一场经济新，更是一次思想大。

1.大力推动。、企业与职业院校是技工人才培养体系的三个基本组成要素，其中在培养体系的构建与完善过程中，起着助推器作用。将校企合作纳入到的议事日程，协调校企合作双方的诸多问题，根据评估和市场，促进校企双方进一步加强合作。

四、剥离非核心资产

衢州市政协委员

1.工业企业转型升级，不是一转身、一步登天的短期思想，是一项复杂的系统工程，是一场企业自身，要找准企业自身定位，结合自身具体情况，在能够建立竞争优势的环节中下功夫，必须持之以恒抓下去，而不是盲目冲动地转型升级。

思想改变世界，行动改变实现。纵观人类发展史，只有思想才是人类创造力的唯一！现在，共享经济正从一个新鲜事物变成我们生活的一部分，一个新时代已经被。

经过一年多的艰苦努力，企业破产重整有进展，有成效，也有不足和问题。现就自己的几点想法与大家进行交流。

在新常态下，传统企业利润率下降，应收款增加，科研设备投入增加，经营利润只有3-5%，而银行利息要7%左右，产业利润托不起融资成本。我市不少传统企业都面临着企业越困难、越贷不到款的困境。我们不能简单银行嫌贫爱富，银行也要防范金融风险啊。关键还是要靠我们企业自己，如何把库存压到最低，如何处理积压产品，加大应收款催收力度。其实少贷款也不全是坏事，也可以减少利息支出。我公司将贷款全部退出，并将抵押贷款减少550万。在新常态下，资金困难不能用民间高利贷来凑。企业3-5%的利润，如何承担15%-18%的民间利息？我们企业界要不借出高利贷，借出也有风险。我借给某企业资金，到现在一分也没有要回。同样也不要借入高利贷，实在不行，宁愿做小规模，也比越借越穷好。所以要防范金融风险，还要控制好负债率，一般情况下，负债率在50%左右是合理的。真有好的项目，可通过入股、引入风投、上市等直接融资解决。

第二、资金共享。欧派采用度的资金共享，为整个欧派生态系统提供资金动能。资金输入上，即将完成的上市融资和风投九鼎在原有的风投之外准备的B轮投资，都将推动欧派资本扩张。同时，欧派还将设立内部投资基金，接受公司内部员工投资。资金输出上，通过共享平台向内部的“小欧派”和外部的“泛欧派”们提供必要的经营资金和创新资金。

三、摒弃小而全，做专产业链上的一个环节

一、从做大做强向做专做强转变

企业运作过程中难免会出现不好的车间、无利润的部门。在精细核算的条件下，对不盈利部门要通过承包、转让、停产、剥离的方式离开你的主体，同你的优势主导产业区分开来。几年来，我公司剥离处置了广西融水工厂、混凝土公司、地板专卖店、地板安装队、模板厂，煤矿经营也接近结束。不要怕难为情，关键是不要让自己背包袱，最后留下的才是胜利者，让精力、资金、技术、人才集聚到盈利部门来。今年以来，通过资产处置，集中精力做地板，我公司地板销售增加了580万。新常态下，要划小核算单位，善于通过财务分析发现问题，解决问题。

1.技工人才学历偏低。浙江的技术工人以高中、初中学历为主，占76.97%，大专学历占10.78%，小学及以下占8.82%，大学本科及以上仅占3.42%。和全省平均水平比，我市技工人才文化程度更低，客观上使得企业的科技创新难以，阻碍了新设备、新工艺、新材料的引进与应用。

当小企业为各工序人、财、资金等发愁时，不如做企业专业的、有强项的环节，或成为大企业配套的原辅产品供应商。我现在就为几个大品牌地板配套生产，相对来讲，这条还是可以探索的，这更适合在市场开拓上有困难的企业。我市有些木门小企业也应有这样的转变。永康的五金、义乌的小商品优势，都是靠大小结合，配套互助，形成了地域优势。江山木门、输变电、消防等都应当为此而努力。

受到各种条件，江山的技工人才队伍建设存在着诸多问题，有效破解这一问题，对于推动产业升级、促进经济转型、实现经济社会持续健康发展，具有十分重要的意义。

第三、人资共享。欧派视“人力资源”为能激活一切的新资本。为此，公司在2015年成立了企业内部大学欧派学院，公司按当年经营收入的0.5%进行专款投入，目标是为欧派培养出200个小CEO，在整个欧派生态系统中实现人力资源共享。欧派还以创新模式加强与大专院校、科研机构的人资合作，采取人才引入和人才共享模式，壮大欧派的可用人力资源，其中包括了聘请浙江农林大学工程学院原院长刘志坤先生到欧派担任欧派研究院院长。

2.在企业转型升级的思上，要从“低成本竞争”向“差异化竞争”转型；从“多元化”向“归核化”转型；从“规模扩张”向“质量提升”转型。

3.在企业转型升级的原则上，应该“三为”：即以“专、精、特、新”为发展方向；以特色产业或优势企业的产品品牌为龙头；以专业化的产业、产品配套链合作和协同创新为特色。

总之，在新常态下，传统企业要发展，既要利用与迎合供给侧这一国家大政策，以市场需求、消费者追求为出发点，又要加强自身基础建设，加大科技研发投入，尽可能做到成本最低，质量最好。同时还要做生态的积极实施者。以江山人勤劳智慧，我们要做到弯道超车，要做到良性发展，做专做强自己的企业是当务之急。

第一、平台共享。欧派致力于把自己打造成“欧派＋”的平台型企业。一方面，以信息共享推进“欧派内部创新创业平台”的建设。采用阿米巴经营模式，在公司内部形成N多个“小欧派”，经营责任分担、绩效利润分享。另一方面，以利益共享推动“欧派外部事业共享平台”的建设。采用“泛欧派”卫星工厂模式，与外部企业开展紧密合作，使各方资源融汇互补、扩张增值。

2.应对技术壁垒，着力科技创新。公司在发展进程中，一直注重科技的投入，建有省级技术研发中心，还与大学、浙江工业大学、西高所、沈变院等多家高等院校、科研单位保持着密切的合作关系，努力搭建“产学研”平台，着力于技术创新和质量提升。2011年，公司成功开发智能化开关柜和节能变压器等产品，2012年110KV大型变压器也正式投产。这些都为科润进一步发展奠定了的基础。正是因为不断的创业创新，为企业的发展提供了不竭的动力。于是，2013年，干式变压器项目成功上马并达产；2014年，预装式变电站项目(欧式箱变)的成功开发和进入规模化生产等。2015年9月，科润与世界500强企业美国GE公司签署战略合作协议。借助一系列发展的“东风”，科润在产业链的延伸上做足文章。

二、防范金融风险，远离民间高利息资金

当前，国际国内经济增长乏力，发展方式从规模速度型向质量效益型转变，产能过剩问题突出，劳动力、土地等要素成本增加。传统产业是受影响最大的一块，我市木业、输变电、消防、机电、照明电器、纺织服装、食品等大部分都是传统产业，都面临销售困难，价格竞争激烈，应收款增加，用工、职工社保、土地税费等成本显著增加。那么，新常态下的传统企业该如何发展？

二、体会思考

5.科学选择管理人。法院在选择第三方管理人时，应根据企业规模、债务难易程度、经营管理的复杂程度等，设置科学规范的选择第三方管理人招标条件。原则上第三方管理人应具备丰富的破产案件处理经验，一定的企业经营管理经营水平，丰富的法律、财务知识。要有固定的专项案件管理人团队名单，并根据企业重整工作量，严格确定管理人团队的人员数量。从成本角度、工作、工作效率角度确定管理人团队，找到更加有实力、有经验、有能力的第三方管理人机构。

4.校企合作流于形式。一是对校企合作、顶岗实习认识不足。学校简单地把工学结合理解成“以工代学”，最常见的模式是“放羊式”的顶岗实习。企业则把学生当作临时劳动力，缺乏有效的实践指导和轮岗培训，学生不仅难以学到技能，还会对企业产生一种负面印象。二是缺乏双赢平台，企业参与积极性不高。

一直以来，我们传统企业在经营方向上大多有两种观点：一种是鸡蛋不能放在一个篮子里，也就是搞多种经营，多元发展。另一种是做专做精，也就是只做主业，把自己的强项做好。本人近几年除做主业外，还去鄂尔多斯挖煤，岂料不仅没挣钱，还亏了一大截。因精力分散，没有时间与精力考虑主业的成长和发展，致使这几年主业停滞不前。而从目前情况看，欧派、健盛是一直在做专做精，只在自己的主业上花大力气，没有去挣外快。所以，我以为，在新常态下，随着社会分工越来越细、个人精力有限，更应做细分市场的专家，根据自己的品牌、经营管理能力、销售水平等综合考虑，做专做强，做细分市场中的佼佼者。日本、的百年企业，做精细分市场，虽规模不大，但经得起时间。而多种经营的思从近几年实践效果看，失败者居多。

2.切实加强领导。企业重整虽然走司法程序，考虑到对当地经济影响的重要性，协调各部门的必要性，应加强领导，针对具体案件，组建专门的“企业破产管理协调领导小组”，组长由具有一定权威的领导担任，由相关部门中专业性强、工作经验丰富的干部联合组成。也可吸收一些有的、经验丰富的退居二线的老领导参与。

二、我市企业高技能人才队伍建设存在的主要问题

4.工业企业要借助资本市场进行转型升级。资本市场是现代企业必走之，企业登陆资本市场，不仅能获得持续稳定的融资渠道、降低融资成本，而且能推动完善公司治理结构、规范企业管理，更有利于提升公司的知名度和品牌形象。

为建设共享型欧派，我们主要从七个方面进行战略创新与探索。

第四、管理共享。欧派与中国工程院韩研究员欧派工作站等专业机构建立紧密合作，共享其专业知识和专项资源，节约5年时间快速实现管理的沉淀与升级。通过盈利模式转型、运营模式转型、产业升级转型等管理创新转型，实现“准交快交”的市场服务提速60%，并深度推进“机器换人”和“两化融合”，全力打造“智能化生产车间”为重心的“智慧工厂”。此外，欧派还向欧派生态系统中的进行管理共享，牵引们进行跨越式管理升级，优化经营绩效。

3.协调校企利益。要破解校企合作浅层次的合作状态，真正构建共荣共生的“校企利益共同体”。但就当前来说，双方的合作必定会引起某一方利益的暂时受损，甚至可能会永远无法弥补。如江山金陵大酒店与江山中专的合作，大量的实习生介入，一定程度缓解了企业用工压力，但随着老实习生回校，新实习生轮换，经常会造成酒店服务质量的明显波动。在这种情况下，需要协调双方的利益，给予利益受损方一定的补偿，实现合作双赢。

2016年1月30日，公司又进行了二轮定增。两轮定增共融资6000万元，为企业注入新鲜的资本血液。

3.重“用”轻“培”现象严重。中小企业很少将员工纳入培训计划，即使有培训，也只局限于企业内的自主培训，培训的目的是为了使员工适应企业岗位需要。技工成长有一个时间周期，如果没有注重员工的培训与提升，就会让员工错过技能成长的机会。

江山市政协委员周拥军

2.技工社会认同度低。长期以来，我国社会就有“学而优则仕”和“轻工匠”的传统，偏向学历教育，对技工教育、职业教育投入不足，选择职业教育或技工，成为青年人无奈之举，导致目前从事技术应用、实践型的高级专门人才偏少，最终导致技工人才队伍匮乏。

科润电力科技股份有限公司是一家专业从事高低压成套设备、变压器的研发、制造、销售和服务的国家高新技术企业。公司始建于2002年，通过15年的励精图治、开拓创新，而今已成为净资产1.5亿元，产销规模6个亿的新三板挂牌上市公司。

一、金陵大酒店的用工困惑与解救良方

目前，我们正在运作第三轮定增，有意向参与的对象主要有银行、基金公司、大型的电力安装公司等。此外，我们还借助资本市场的杠杆，开展一系列并购活动。

一、实践初探

2002年8月，本人怀揣着起来的20多万元资金，凭着一股创业的和勇气，创办江山市华润电力设备厂，生产销售高低压成套开关设备，当年实现销售200多万元，迈出了创业第一步。10多年来，我公司注重创新，务实转型，主要在以下方面进行了努力并取得了一定成效。

1.必须高度重视。受前期贷款互保的影响，我市企业资金链断裂、经营陷入困境的企业不在少数。有些企业可以快刀斩乱麻，直接进入破产清算，更有利于社会稳定。但工业或大型商业综合企业，其自身的成长、产品市场的培育、经营管理团队的建立、上下游供应链客商合作关系的经营等等，非一朝一夕之功，直接进入破产清算，对经济社会带来的负面作用，具有强大的扩大效应。及各方应引起高度重视，对现有企业重点摸排，主动帮助暂时经营有困难、但长期可持续发展的企业渡过，通过重整实现企业更好的转型升级，稳定区域经济发展。

江山金陵大酒店是一家高起点的综合性酒店，去年年初开始营业，一开始就面临了用工的困惑。酒店业是一个淡旺季特别明显的行业，如果按淡季配置员工职数，旺季根本忙不过来，服务质量也无法，反之则淡季员工就人浮于事，用工成本太高。如果员工放假，等到用时，可能已经不是你的人了。偶然的机会，我们与江山中专进行了合作，江山中专需要给他们的旅游班找实习，以提高学生的实践能力，酒店又急需补充旺季的人手，一拍即合，并通过磨合，合作越来越成熟，酒店开始提前介入学校的教学课程设置，并提早介入给在校学生上课。学校也参加酒店的员工培训，提高酒店员工的理论知识和综合素养。一次成功之后，我们进一步扩大到与市职教中心、衢州职技校等学校合作。

三、加强我市企业技工人才队伍建设的对策

2.单列培训补贴。江山中专为“世明玻璃”、“丽山服饰”等企业举办的“双证制”高中学历教育培训，为“三友电子”开办的远程大专学历教育班等，使企业员工迈入技工人才队伍。但由于江山中专实行事业单位绩效工资分配体制，参加培训的教师所发放的补贴仍属于绩效工资范围，影响培训教师积极性。而丽水地区已经将培训单列，并培训学校按比例从中列支作为教师培训费用。市制定相应政策，教师到企业培训的补贴可以不列入绩效工资范围。

针对以上问题，通过多次走访企业进行调查研究，同企业管理人员和技能工人进行深入，结合江山金陵大酒店的实践经验，提出江山高技能人才队伍建设的有效径走校企合作之。