4年换8个班主任？“二孩”来了老师“荒”了学校家长都在头疼怎么办 特别关注_台州

因此，有人，为了让学校补上缺口，同时又不影响教育质量，应该改善代课老师待遇，实行同工同酬。

随着“二宝”生育高峰期的到来，该校低年级几个女教师临产要休产假。“具体几个教师不知道，大概有4个老师要休产假，基本上是要生‘二孩’。”该人士说，“因为老师的产假有半年，所以，造成今年年底至明年上半年，学校老师出现了缺口。”

【小编说】建立人才储备库，别让学校太被动

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“二孩”老师“荒”，你能感受到吗？

林女士说，她儿子目前读小学二年级，接下去，儿子的班主任马上要休产假。

这些因素都决定了顶岗教师的流动性相对较大。由此，也难免让一些家长心有疑虑。

老师：代课老师不好找，身体不好也得顶

“我们有个老师3月份就退休了，本来她的课由另一名女教师接的，现在那名女教师怀二胎了，我们只能让这位老教师延迟退休，到6月份放假再说。”一位初中校长说，学校还有个别老师因为身体不好，平时只带一个班，这种情况下就没得商量，只能再多带一个班。

家长：“代课教师”流动性大，“一年一签”的顶岗教师会不会出现应付式教学？

事实上，在采访中，多位校长都认为，比在编老师教得好的顶岗教师大有人在，通常情况下，遇到教得很好的代课老师，学校也会以提高福利待遇的办法来留住老师。

对于频繁更换班主任，不少家长都忧心忡忡。没过几天，学校找了另一名袁老师来代课。然而，家长对这位老师却颇有微词，认为她“不及格”。

“‘二孩时代的教师荒’步步逼近，我们准备打组合拳‘救荒’。”广州市教育局师资处处长唐宏武介绍说。

还有校长告诉记者，学校两名中层干部目前都在顶班主任的岗，几名副校长也顶上了。

并称，登录厦门教师招聘网看到，眼下不少学校都在发布招聘信息，招的基本是编外老师，部分招聘信息也写明是因为国家二孩政策造成教师缺口。

4年换8个班主任孩子成绩下降？校方：出于无奈

建立后备教师库，供有需求的学校遴选

中国台州网《台州回应女教师扎堆生二孩：放心，学校不会出现教师荒》

其实，教育部门可以建立教育服务中心储备师资,类似人才储备库,一旦出现临时性减员,可以接着从中抽调老师上岗。“比如,已经退休但身体条件还允许的老师,以及还未正式就业但有教师资格证的毕业生等等,都可以作为志愿者,随时补充。”也有老师这样。

据东南网报道，厦门教育系统因教师休产假而出现的教师缺口究竟有多大，具体的数据尚不得而知，但从多校教务处反馈的情况看，缺口应该还不小。

本文编辑赵天骄

据南京日报，南京市在此前召开的全市教育工作会议上也明确，对在校学生增长较快、育龄女教师人数较多以及承担优质教育资源辐射任务较重的学校，今后南京市会实行编制统筹调剂，学校运转与发展不受影响。“理想的状态是3年核一次编，对编制实行动态管理，同时考虑到教师生病、生二胎等情况，适当留一些机动编制，这样超编和缺编的学校之间就可以调剂。不过目前只是在酝酿阶段。”市教育局人事处处长刘鹰说。

“二孩”老师“荒”，学校、家长头疼在哪里？

据校方介绍，四年（2）班更换教师的原因有一半都是女教师怀胎，特别是“全面二孩”政策以来，女教师怀二胎给学校教学工作带来不小压力，仅在今年10月份，就有4位教师在休产假。

家长们一气之下，只能要求学校暂停袁老师的教学工作。而在袁老师暂停教学工作后的半个月以来，只有其他班级的语文老师来“兼课”。家长称，更夸张的是，由于出现无人上课的情况，这个班的孩子上语文课时，多次出现全班看动画片的情况。

除去老师缺口外，一些学校领导甚至表示，老师生二胎，自己着急的不仅仅是要如何补上这个缺口——生二孩的老师往往已经积累了一定的经验和资历，在学校教学中通常担任着重要岗位，而一旦请假，造成的影响肯定要比年轻教师更大。

据介绍，合同制聘任教师正在广州市天河区、黄埔区试点，取得成熟经验后，将在全市推广。广州市教育局师资处处长唐宏武以天河区1名小学合同制聘任教师为例说明合同制聘任教师的待遇：该教师每月收入9000元，有五险一金等福利，与本校在编教师基本无差别。

老师休产假后，很多地方都采取了临时聘任老师的办法一解“燃眉之急”。但很多家长都在质疑，临时老师靠谱吗？

今年10月，有报道在微信朋友圈内传着一则招聘信息：厦门某学校因为若干名老师请产假，特向社会公开招聘临时顶岗老师数名。

据中国教育报报道，“广州小学现有专任教师49336名，其中女教师38166名，40岁以下的女教师24387名。”日前，部分广州市代表和政协委员调查发现，广州年龄在35岁至40岁之间、符合二孩政策的女教师数量庞大，且大多数打算“要二宝”。

“不过现在社会上对生二孩讨论的还是蛮多的，可以说70后摩拳擦掌，80后准备动手，90后跃跃欲试。”陈方斌很幽默地说，“大多数女教师现在没说生二孩，可能今年也是在观望，我担心的是明年她们会不会扎堆生孩子。”

合同聘任制，待遇与本校在编教师基本无差别

再如集美曾营小学，从去年至今，怀孕加上请产假的老师也有12人，为此，校方也需临时招聘代课老师顶岗。

参考文章

那么，面对可能会出现的教师缺岗，有什么样的做法值得我们借鉴呢？

广州日报《4年换8个班主任没人上课学生看电视？校方：事出无奈》

“刚刚进行的第一次全年级测验，以往几个班的语文成绩都差不多，但这次我们班的平均分比其他班低了五六分，简直是创历史新低。”

台州市教育局人事处李士安说，女教师生二胎，对原来的教学人员编制人数，肯定会有一些冲击，“现在，我们在想办法应对。”

【小编说】同工同酬，让顶岗老师尽心尽职

全面二孩政策公布后，台州的适龄女教师究竟会有多少选择生育二孩，又有多少会在今年、明年生孩子，目前尚难判定。

学校：“老师生二胎给我们带来的压力比没有经验的老师生头胎的压力还要大”

齐鲁晚报《扎堆生二孩要闹教师荒》

据中国台州网报道，今年全面放开二孩生育政策后，浙江台州的桥实验小学特地对育龄女教师就“想不想生二胎”做了一个调查，“除了一个女教师符合以前的‘单独二孩’政策已经请了产假，其他教师都表示现在还不想生。”

厦门一所小学的副校长介绍，应届毕业生在各校招聘的非在编教师中都是一大主要群体。有些应届毕业生为此甚至愿意免费代课。

该校的副校长则表示，对于家长的，学校表示理解，学校也不想随意更换班主任。这几年来，该班级频繁更换班主任着实是事出无奈。她坦言，由于更换老师间隙可能出现一定的“空档期”，才出现了上语文课看动画片的情况，但她强调，这只发生过一次。学校已决定由一名主学的副校长负责该班级的语文教学工作，计划任教至本学年结束，之后袁老师将继续负责班级管理工作。

据校方介绍，四年（2）班更换教师的原因有一半都是女教师怀胎，特别是“全面二孩”政策以来，女教师怀二胎给学校教学工作带来不小压力。

许多学校代课老师与校方之间的聘用协议基本都是一年一签，一些学校甚至还会在协议里写明：“以完成一定工作任务为期限”。这样的待遇，直接导致了顶岗教师对学校的“零归属感”。

责任编辑赵天骄

其实，随着二孩政策的放开，“老师荒”问题就已到了来自社会的关注——一方面，学校女老师数量太多，放开二孩之后，会不会老师们都扎堆生孩子去了；另一方面，会不会随着由于政策放开带来的学龄儿童的增加，学校师资将会逐渐紧张？

另外还有几类人是顶岗老师的主力：

济南：二孩政策落地后，真正想生二孩的女老师其实只是少数

今年年初，齐鲁壹点分别选择了省城山师附小、燕山小学、纬二小学和济南锦苑学校这4所学校进行了问卷调查。结果显示，全面二孩政策落地后，真正想生二孩的女老师每个学校都有，但总体看来仍是少数，并未出现扎堆生二孩的现象。

中国教育报《广州市建立后备教师库“备战”二孩时代教师荒》

一是此前在教师招聘考试中落榜的人，这类人和许多应届毕业生有一个共同点，即到公办校代课权当积累经验，备战来年招考。

酝酿教师编制统筹调剂，适当留一些机动编制

其实，家长们也不必过度担忧，为什么呢？

广州市教育局另一个“大招”是建立后备教师库。“我们准备在各区和市里共建12个后备教师库，供有需求的学校遴选。”唐宏武介绍，后备教师人才来源主要为6类，分别为身体健康的退休教师，拥有教师资格证的社会人员，高校及科研院所教师，师范院校待就业的毕业生，以及拥有足球、美术、金融等方面教学专长的志愿者等。

尽管放开二孩政策实施了已经有一段时间，但各地的感受似乎也有所差距，不知道您的感受是怎样的呢？

台州：一些老师今年也是在观望，肯定会有一些冲击，正在想办法应对

据新华网报道，开学刚满两个月，广州一小学四年（2）班张昊（化名）的班主任植老师因为怀孕而请假了，这是他入学以来的第7个班主任。班主任的频繁更换让张昊和他的同学都有些茫然，此前有的班主任甚至还未熟悉全班同学的名字就被换走了。这样的局面让学生家长忧虑。

“我担心的是，新招来的老师因为是临时工，不会用心去教授知识，不会像在编老师那样压力大，反正，他们也是干一段时间就走人。”林女士说，如果顶岗教师存在这种心理，恐怕就会出现应付式教学。

此外，还有一部分顶岗老师是外地教师，这些人中绝大多数是因为丈夫或妻子在本地工作，因而辞职或停薪留职到本地。

南京日报《南京酝酿教师编制统筹调剂扎堆二胎致师资紧张》

这些做法，各地不妨尝试

没过几天，学校找了另一名袁老师来代课。然而，家长对这位老师却颇有微词，认为她“不及格”。

“请不要再让我们的孩子换班主任了！”在广州一所小学的家长圈里，流传着这样一封呼吁信。这群家长称，他们的孩子刚读四年级，却已经“阅人无数”。原来，在短短近四年的小学生涯，这个班级更换班主任多达8名。由于无人带班，学生上语文课只能看动画片。

例如湖里实验小学，因校内育龄女教师人数众多，今年休产假的就有七八人，而且有两三名老师怀二孩，这就瞬间让学校的教师资源紧张起来。

厦门：从多校教务处反馈的情况看，缺口应该还不小

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这么多的顶岗老师，都是从哪来的？

有家长担心，女老师扎堆生育会打乱正常的教学计划，甚至影响孩子学习。”考虑到自然怀孕有前有后，而且一般老师们都会到临近生产才会请假，学校不会出现大的教师缺口。“燕山小学相关负责人表示。

其实，很多老师看来招聘代课教师只是权宜之计，从源头上解决目前中小学普遍存在的教师缺编问题，科学核定学校教师编制才是根本。

广州：符合二孩政策的女教师数量庞大，且大多数打算“要二宝”

东南网《女老师扎堆生二孩学校“教师荒”》

的确，如果能够在编制上有一定的宽松度，相信会是一个更加有利于教师顶岗的机制。

“临时找老师比较被动,而且老师是否合适,短时间内能否适应都是个问题。”这恐怕是很多学校面对的问题。

据齐鲁壹点报道，全面二孩政策落地后，真正想生二孩的女老师每个学校都有，但总体看来仍是少数，并未出现扎堆生二孩的现象。

等综合整理

“我校有四名长期在校女教师要生二胎，她们中有的是班主任，不仅要负责班级教学，还要负责班级的整体管理。”一位校领导这样说道，“这给我们带来的压力比没有经验的老师生头胎的压力还要大。”

一些学校的校长半开玩笑道：一听到女教师来请产假，恭喜刚出口，一回头头就大，得开始张罗代课老师。

中教君为您找到了一些地方的相关报道：

【小编说】招聘代课教师只是权宜之计，科学核定学校教师编制才是根本

新华网《怎么办？“二孩”来了，老师不够用了......》

不知道老师、家长，这样的压力您感受到了吗？

这些做法，都是在增强代课老师归属感，增强他们责任心的举措，值得目前正在招聘顶岗老师的学校学习。