温州高校毕业生就业招聘大会 8500余毕业生求职2016年12月15日

此外也有人事招聘人员指出，同学们在应聘时在细节上更应注意，比如有些同学穿着很随意，言谈举止不够礼貌，这样给别人的第一印象就不怎么好，还有些同学甚至只带了一份简历，一开始随便投了一家，后来遇到自己真正心仪的岗位又没有材料了。

相比求职者们的淡定，招聘企业代表们则有话要说了。中国电信黄页信息有限公司温州分公司招聘点负责人连启明告诉记者，好些同学一过来就问，“你们这是什么公司啊”“你们是做什么的啊”，这让他感觉不是很好。“应聘前先明确下大概有哪几家公司，这也是一种尊重吧。但现在毕业的大学生，他们的求职心态难以捉摸。他们好像不是很在乎能不能得到工作，也不知道自己到底能做什么，忽略了对未来的发展规划。”

简历除阐明自己的学业成就外，重点要传递给企业方你想做什么，你能做什么，你为此做了哪些实践。在介绍自己时，不能笼统地描述自己，比如认为自己待人友好、谦虚谨慎，应在简历中以具体事例说明。

上海瀚威物流温州分公司人力资源总监尹志远

企业感慨求职者大都对未来缺乏规划

事实上，昨天现场的HR专家职业顾问团大受欢迎，也折射出了现在学生们求职技能的缺乏和不足。作为本届招聘会的最大亮点，人才市场邀请了2013年温州十佳HR经理人称号的三位得主，即红蜻蜓人力资源总监余爱飞、兴乐集团人力资源总监孙仁峰、上海瀚威物流温州分公司人力资源总监尹志远组成高水准HR专家顾问团，在现场开展以“职业指导、职业生涯设计”为主题的HR免费咨询活动。

毕业生参加招聘会应明确求职方向，不能说大学学习的是文学专业，求职时就漫无目的应聘文秘、广告文案等行业，更不能在应聘时提出让企业方帮你选择岗位，这会给毕业生减分。学生提前做好职业规划，高考后职业规划最好从高中毕业时就明确。

电子商务相关专业求职者吃香

昨天的招聘会除了大学生，还有不少学生家长的身影。“你们这个工资有多少，工作加班多不多，地方这么偏有提供住宿吗？”在一家招聘企业前，王女士一边询问一边记录，她的手里已经拿了一沓企业材料。她告诉记者，自己就一个女儿在外地读书，希望她毕业了能回温州工作。

简历制作要突出重点内容

参加招聘会应明确求职方向

当毕业生面临多种就业选择时，应从岗位与所学专业的关联度上进行取舍，明确自己擅长的是什么。有两份条件差不多的工作机会时，先考虑接触面更广、锻炼意义更大的职业。

专业HR“坐诊”挺受欢迎

人力资源管理人员现场指点学生求职礼仪。余日迁杨劲迪摄

温州网讯“同学你好，想应聘什么岗位可以过来了解一下。”昨天，2014年度温州高校毕业生就业招聘大会在市区人才大厦热闹举行。本次招聘大会由市人力资源和社会保障局主办，为期一天，共有420家单位参会招聘，提供就业岗位8342个。当日8500多人进场求职，招聘单位接收简历4757份，现场达成招聘意向908人。据人才市场相关负责人介绍，相比去年的招聘大会，今年的单位数量、进场求职人数和现场达成招聘意向人数都略有增长，岗位数量则基本持平，接收简历数量同比增加11%。

红蜻蜓人力资源总监余爱飞

本文转自：温州网

直到昨天招聘会结束，前来咨询HR专家的求职者们还迟迟不愿散去。据人才市场管理办公室负责人介绍，接下来会正式聘请这些人力资源专家，组成专业的职业顾问团队，为毕业生提供职业生涯规划、行业发展前景研判、性格与工作匹配度分析等咨询，打造属于毕业生自己的职业生涯“私人定制”服务。

此外，记者也从市人才市场管理办公室了解到，在招聘单位岗位需求方面，排名前十的岗位类型为销售类、行政/后勤类、贸易/物流/采购/运输类、美术/设计/创意类、质量/安全管理类、客户服务类、计算机/网络/技术类、财务/审计/统计类、机械/仪器仪表类、人力资源类。

对于求职结果，昨天接受采访的同学们倒是表现得非常淡定：“我可以多投几家啊，总有一家会要我的”“我不是很着急，这次不行，还有下次呢”“实在不行就找几个同学一起创业呗”此外，大部分同学表示他们不会过分追求薪酬，差不多就行了，主要还是希望能找到一个事情做做。

十佳HR经理人支招毕业生

求职者表现淡定还有家长代应聘

用一年时间去追求喜欢的职业

在现场，一拉着行李箱的戴君豪特别引人注目，记者了解到，他刚从绍兴职业技术学院赶回温州就直奔人才市场了，“我还是希望毕业后能回温州，刚刚投了一家企业”。

兴乐集团人力资源总监孙仁峰

走进招聘大会现场记者发现，与电子商务及相关专业有关的岗位前大都比较热闹。在一家推广第三方支付平台的网络公司摊位前，七八个同学聚集在一起询问，对这个新兴行业提供的岗位表现出了浓厚兴趣。除网络科技类公司，其他类型的公司也因走实体经营与网络经营度组合经营的模式，而对这类人才求贤若渴。同时今年由于市委市振兴实体经济，扶持中小微企业转型升级，并鼓励企业走高端化、科技化，今年一些制造业公司对工程师、研发员、技术员的需求量明显增多。

尹志远告诉记者，一天的“坐诊”下来发现，求职者存在的主要问题是就业方向比较迷茫、职业生涯规划缺乏、求职技巧不够、简历设计上也存在一定问题。“比如你求职设计类岗位的，简历就尽可能做得有创意，浮夸点也没关系，但像文职类岗位的，则做到条理清晰、重点突出。”他表示不提供一些表格式的简历，边框线条过多会模糊重点，提纲罗列式的简历最实用。

庄吉服饰有限公司人事负责人李西西也坦言，现在的一些大学生对于自己未来择业方向不是很明确，眼高手低的情况也依然存在。“记得有一个毕业生，什么经验都没有，就直接过来开口要4000元一个月的工资，我们也实在是哭笑不得。”

有毕业生纠结于家长给他们选择的职业，并不是他们真正想从事的。毕业生和家长深入沟通，让家长了解其个人意愿所在。如家长帮忙选择的不是一份已敲定的或锻炼意义可观的职业，毕业生用1年时间，先去努力追求自己想从事的职业。若不成，再遵从家长意愿求职。

性格内向的毕业生，不必过分担心自己不谈。设计类、技术类企业更愿意选择性格内向的毕业生。外向型的毕业生，大多适合从事销售类、客服类等需要沟通技巧的行业。

毕业生求职简历应简洁、美观、清晰，放弃表格式的简历模板。行政招工人员工作中大多要面对表格，看到表格式简历会很厌烦。但也不要将简历设计得五颜六色，那样将无法突出重点。个人信息、学业信息等区块，用单线分开即可。