初入职场要处理好五类问题 行内人士为新人支招

　　受其他部门白眼可让领导处理

　　参加沙龙的10多名白领，几乎所有人都经历过新人时期受其他部门职员的“白眼”。

　　娄先生，曾在鄞州一家大型集团企业上班，因为直属领导在集团里关系并不好，娄先生一开始遭受了很多其他同事的“白眼”。

　　“那感觉不好受啊，领导让我去子公司拿产品资料，去了子公司办公室就没人应答我一声，把我晾在那里，傻傻站着。”

　　“有一次，我去子公司总经理办公室拿份报表。结果还被总经理训了一顿，说我不懂规矩。”

　　这种受白眼，某文具公司人力资源部门负责人邵先生分析，先分析自己有没有做得不合适或得罪人的地方，如果没有那么遇事别有负面情绪，很多时候就是所属领导自身的职场关系不好，实在完不成任务就如实将情况汇报直属领导，让领导出面沟通会更合适。

　　别急着对各种观点表态

　　小鲍，从奉化赶过来参加这个沙龙，因为自己最近遇到点职场烦心事。

　　小鲍所在的公司前阵子空降了一个总经理，出身大公司的总经理一上任，就将公司60多人召集起来开会，讲授职场里的王道和霸道。

　　会议快结束时，总经理让部门负责人和员工发言，讲讲对王道、霸道的看法。看到大家七嘴八舌说起来，小鲍嘴快的毛病又犯了，说了句“职场霸道不合适所有场合啊”，这惹恼了新来的总经理：“你懂什么叫霸道吗？”

　　会后，小鲍想想后悔了，自己何必一时嘴快顶撞总经理。

　　小鲍的情况，某国际物流公司合伙人阿贵也曾经历过，阿贵作为一名老板给出了自己的看法：职场上不要急着对各种观点表态，表现自己鲜明的立场。比如领导问你同事或上司的表现，最好还是“模糊处理”，不了解情况下说好可能不对，说很差就等于在打老板脸，因为人是老板同意招进来的。

　　屏蔽即将离职同事牢骚

　　“上星期，一个要离职的同事跟我透露了很多公司内幕啊。”在段塘一家服装公司从事单证的小李说起自己的初入职场经历。

　　小李进公司不久，遇到同部门同事离职。离职前，这个同事和小李互相加了微信。微信里，同事向小李不停倾诉，这家公司人际关系很复杂，哪些领导很不好，哪个同事经常打小报告，公司制度太不人性化……总之，这家单位实在太差他才离职的。

　　听了那么多内幕消息，小李对这份新工作开始没了信心，觉得新工作有水深火热的感觉。

　　某人力资源公司商务经理丁先生建议，职场新人一定要屏蔽即将离职同事的各种牢骚。丁先生曾做过一个小范围统计，凡是离职的人超过五成会到了新单位后说以前的单位有哪些地方很好。所以公司好不好，需要自己再判断，在试用期内实在觉得不合适可以选择跳槽。□宁波晚报 记者 罗湘波 文/摄