杭州百花坊网址杭州是如何选拔干部的？

体重下降了20多斤，换来了一条高质量的机场快速。原本二类桩就能确保通车，但整条4380根桩，4371根都是一类桩。

这还不是难度最大的，萧山、余杭区管正职干部超过200人，半数都符合任职条件。余杭区委常委、组织部长凭借对干部平时的了解才酝酿出最佳版本。

同时，提前排查、个人有关事项、干部档案等，并列出“负面清单”，有瑕疵的人选一律剔除。163名考察对象中，3人因个人事项瞒报、4人因反映核查属实被暂缓使用，考察期间反映总量比上届下降80.4%。

原标题：杭州是如何选拔干部的？今年7月，杭州启动区、县（市）换届工作。考察期间，担当有为、注重实绩、群众、重视基层的用人导向，改进推荐方式方法，不唯票、不唯年龄选拔优秀干部。

说，这次推荐顺序的调整强化了组织把关，杜绝“海推”可能发生的拉票、小圈子现象，给实干者平台。余杭区获提拔任用或拟转新的重要岗位的7人中，非杭州籍有3人。

往年换届考察，大抵流程为：先是会议推荐，也被称为“海推”，区、县（市）市管以上领导干部在符合条件的人选范围内投票；然后是个别谈话推荐，深度挖掘干部情况；如果出现选票太分散等情况，还要进行二次推荐，缩选范围。

3年工期要提前半年竣工，既要改进工艺，也要保质保量。承建单位有300人加班施工，他凌晨赶到现场数人头，只数出120个；2015年除夕，他第一次没回家过年，和项目工人一起吃晚饭；为了评测况，他从三桥一直走到机场收费站，皮鞋鞋底都开裂了。

个子不高的毛素云当过老师，亲和力蛮强，她微笑着挨家挨户收集意见。推心置腹后，居民们信任了毛素云，纷纷腾出地方。如今，思鑫坊的石库门、马头墙回来了，燃气、管道接进了居民家，重新焕发出“半部史”的风采。

小房间里模拟一小时“组织部长”

近日，快报采访了近20位拟任职人选，说说换届的事。

毛素云，44岁，2008年4月转岗到上城区湖滨街道，此次被提名上城区副区长候选人。其间，她参与创办“湖滨晴雨”工作室，街道面貌也焕然一新，但始终有块“牛皮癣”没有根治——思鑫坊。

萧山交投集团董事长方军，主要承担机场公改建、道两侧景观整治任务，两年来几乎都没有休息：“能力不足，精力去补”。

考上公务员前，42岁的东北人赵喜凯在余杭高级中学教过5年数学，岳父母都是当地农民。担任杭州未来科技城（海创园）管委会常务副主任后，他每年1/3的时间都在外地招徕高新企业，“梦想小镇”等从无到有凝聚他不少付出。此次，他被提名为余杭区政协副候选人。

“看起来没写多少字，但要填好表，时间还是很紧张的，我还作废了一张。”滨江区委副俞少平是纪检干部出身，“谋区级班子”还是首次，仅符合任职条件的区管正职领导干部就有几十号人，他得逐一思考并填写。

此次提名萧山区副区长候选人，也是当地近20年唯一从国有企业掌门人升任领导班子的。

杭州干部行不行，就看服务G20——换届考察启动之时，G20杭州峰会正处在冲刺阶段，这恰好成为干部成色的“期末考”，实现了集中换届和推进工作两不耽误。

幼师入职。如今，拱墅区已经有37名男性幼儿教师，广受好评。

谈话推荐前，谈话对象会被请到一个的小房间，1小时内填表。表格有两份，全额定向推荐表和近期可提拔干部人选推荐表。谈话时，还需要向考察组逐一解释推荐理由。

目前，他正筹划建德市与西湖区进行对接活动，取长补短，利用当地优越的自然条件促进发展：“我想现在是干事创业最好的时候。”

原西湖区委常委、副区长朱欢负责统筹130个提升项目，凭借出色的工作实绩，40岁的他经推荐脱颖而出，被提名为建德市市长候选人，是全省新一届县（市、区）党政正职中最年轻的干部之一。

他定下推荐标准：敢担当，能干事；在G20杭州峰会保障中吃苦耐劳，不能让实干者吃亏；向基层倾斜，考虑街道负责人。

同一场“期末考”炼出真本事

这个离西湖只有300米的历史街区，一度违法搭建、无证餐饮遍布。“你来做啥”、“你一个街道看看有什么用”……她去年底走进思鑫坊时，不少居民满怀疑虑和牢骚。

今年，杭州按中央和省委要求，调整了推荐顺序，采取先谈话推荐再会议推荐，全额定向推荐和近期可用干部推荐相结合的方式，相互印证分析，不简单以票取人。