看台州经济开发区管委会如何抓党风廉政建设

　　4次全委党风廉政建设大会，6次党工委党风廉政专题会议；开展工作提示约谈138人次，督促管委会两级干部开展工作提示约谈177人次；党内除名2人，开除党籍处分6人，党内严重警告处分1人，党内警告处分4人，对5名机关工作人员进行诫勉谈话……

　　敢于担当，强化问责，做到问责一个，警醒一片。在过去一年，台州经济开发区管委会综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，及时发现问题，及时开展批评教育，让轻微违规违纪者红脸出汗。

　　“廉政是个老话题了，讲与不讲、听与不听、提醒与不提醒是大不一样的，希望大家要经常扪心自问，警示自己，想想为政不廉给自己和家庭带来的灾难。”在昨天召开的台州经济开发区2017年党风廉政建设工作会议上，开发区管委会（台州绿心旅游度假区管委会）主任赵加福郑重提醒。

　　去年3月底，开发区管委会开设微信公众号“开廉”，推出“主体责任落实进行时”微刊，全年共刊出28期，对党工委班子成员和部门主要负责人落实主体责任情况进行全方位、全覆盖的报道。该微刊首期介绍建设水利局的主体责任落实情况，阅读数超过2100多次，点赞数达337次。同年4月份推出“两学一做”微刊，共刊出10期，生动活泼地展示了驻在单位“两学一做”学习教育开展情况。利用新媒体倒逼主体责任落实，使得干部职工的法律意识、廉政意识、守纪意识明显提高。

　　此外，开发区管委会不断丰富监督手段，延伸监督触角，开展针对性、常态化监督，从源头上发现问题，“探头”作用得以明显发挥。针对驻在单位科级以上干部全体家庭成员、社会关系、工作作风等情况，建立干部廉情库，做到底数清、情况明，突出个体监督；参加各类专题会议时，重点监督涉及资金追加、项目引进、零星工程发包等事项的程序审议，突出会议监督；针对干部职工的教育、制度、监督等党风廉政建设日常工作，纪检组经常性与机关纪委开展沟通、督促和指导，突出日常监督……

　　“把权力关进制度的笼子里，首先要建好笼子”。对开发区管委会来说，这不是一个简单的理念和口号，而是一个需要全方位监督、制约、规范权力运行，并为权力编织制度之“笼”的实践问题。

　　2017年，面对新形势、新任务、新要求，开发区管委会坚决把思想和行动统一到中央和省、市委对形势的判断和任务部署上，进一步强化全面从严治党主体责任意识，抓好党风廉政建设各项工作任务的落实。