民企转型 招工要求也跟着转变 招工更注重稳定性

　　为何会有这样的转变？盛中国给出答案：“有些求职者可能本身的专业素养很高，但是不能认同利时的企业文化，或者本身的稳定性不够，工作了一段时间以后又要跳槽，这对公司而言是一种浪费。所以，我们更愿意招那些专业素养基本过关，价值观、性格和岗位匹配的求职者，更加有利于企业的稳定发展。”

　　用工理念变化并不只有利时一家。记者在采访中了解到，牧高笛、广源纺织、浙江大道等企业也在招聘一些储备人才，他们也非常重视员工的稳定性问题。“现在的新人跳槽过于频繁，但随着我们用工岗位对技能、专业、知识、产品的要求增加，我们需要懂产品或者懂技术的人员才能胜任我们的岗位，所以跟公司文化不相适应的，或者找工作时没有稳定的心理预期和工作目标的求职者，我们一般不考虑立即让他入职。”浙江大道总经理朱静燕表示。东南商报 记者 殷浩 通讯员 夏静虹