投入不大 一举多得 企业里的暑假托管班让员工省了心

摩士集团暑假托管班里的孩子们。滕华 摄

今年暑假，宁波部分企业开出了针对职工子女的暑假托管班，把课桌和关爱延伸到企业里的小礼堂、大型会议室。除了免费为孩子们提供点心，有的企业还派出专职管理员，有的企业请来了专职老师，为孩子们讲授作文、数学等课程……记者从市总工会了解到，宁波许多劳动密集型企业都开出了职工子女暑假托管班。

暑假托管班学习娱乐两不误

８：００到８：５０，作业；９：００到９：５０，作业；１０：００到１０：５０，画画、游戏、音乐、多彩拼图、文字游戏；午休后，下午将有集体阅读、歌曲、诗歌朗诵、书写、手工制作、绘画、观影等活动，直到１６点左右放学……这是张贴在位于镇海区的摩士集团股份有限公司会议室内的一张日程表。暑期班的日子，将持续到８月中旬。

前天上午，记者在这里见到了孩子们的临时老师周旦旦，她是摩士集团办公室负责企业文化的干事。指着桌上厚厚一沓作文，她告诉记者，前一天组织孩子们看了电影，这是交上来的观后感。“写得不好，都是流水账，正打算挑出几篇范文给大家念念。”

三四百平方米的会议室，按照不同年级分成了小学６个纵队，墙角四周的大功率空调正吐着冷气，讲台下，几箱面包饼干整齐地堆放着。小伙伴们在“课堂”里不算太听话，调皮的孩子前后左右地咬耳朵。周旦旦的声音不时响起，“零食不要吃了……要拿画画纸的到讲台这里来……”

这里有６０多个孩子，尽管暑托班才“开学”一周不到，但周旦旦几乎能立刻叫出每个人的名字，“其中有３０多个是去年就来过暑托班的，今年新进来２０多个。”公司的宁波分部有８００多个职工，大约８０％都是一线的装配工人，来自四川、安徽、河南等地。“开暑托班，就是为了让家长们能安心工作。”

１０：４０，来自样板间的工人简元明第一个来接孩子去食堂吃午餐，今年９岁的儿子在镇海区贵驷小学读２年级。“我们早上７点就出门上班了，让孩子一个人呆家里不放心，要么看一整天电视，要么出去游泳，总不是办法。”简元明说，孩子的安全问题解决了，工作起来也没了后顾之忧。

请来国学老师教“弟子规”

今年夏天，宁波音王集团有限公司也办起了暑期托管班，还请来了４名国学老师，教授孩子们学习“弟子规”。

暑托班设在音王集团的培训中心，前天下午，记者在这里看到，６０名大大小小的孩子不再打闹，瞬间坐得端端正正，一名老师正在给孩子们上“弟子规”的课。在不远处的厂房里，孩子们的父母正在那里工作。

近４００平方米的教室整齐地摆放着课桌和椅子。公司还安排了５个房间供孩子们午休，“小候鸟”还能在每天午休后吃上新鲜的点心和水果。“这些孩子的伙食跟正式员工享有同等待遇。”音王集团工会主席华俊告诉记者，厂区食堂专设了“弟子规”暑托班孩子的用餐区，提供一荤两素一汤。中午１１时是员工的吃饭时间，不少父母也正好能去看看孩子。

虽然暑假刚开始，但已经有６０名“小候鸟”在此筑巢，再过几天，来暑托班的“小候鸟”还会增多。“我们已经购买了一些有针对性的玩具和学习用具，来完善这个暑托班的硬件，两个月后，这些孩子还要给他们的父母做汇报演出呢。”华俊说，如果明后年员工报名数量继续增大，暑托班规模也将扩大。鄞州区潘火街道工会得知这个暑托班后捐赠了一批儿童书籍。

“补报成功，明天我儿子应该能以插班生的身份进暑假班了。”在记者采访时，正好音王集团线路板车间职工、来自安徽阜阳的胡美玲带着１０岁大的儿子前来报名。前几年，她出门上班，都会把儿子关在出租房内。“刚开始每天到河边钓龙虾，后来他竟然玩起了电。还是送到这里安全，还能学东西，一举多得。”

企业、职工都说“赚了”

“前几年，每逢暑假，总有员工隔三岔五请假去照顾孩子。”华俊说，有的员工上一星期班请假一星期，有的干脆一下子请假两个月，有些就算没请假，工作时也显得心神不宁。

为了消除员工们的担忧，音王集团从２０１１年起开始托管“小候鸟”，专门为留守在家或宿舍的职工孩子服务。几年下来，员工内部反响不错，越来越多的员工提出想把孩子交由公司代管。现在，公司员工５至１２岁的子女，都可以进暑托班，接受专业老师的教育及生活辅导。

“送到厂里我们不用出一分钱，老板请人帮我们教孩子功课，省心了。”胡美玲说，他们出来打工赚钱，是希望孩子能过得好点，如果孩子出意外，赚再多的钱都没有意义了。“现在外面的培训班价格不便宜，而且还要接来送去，自己公司里就有免费的托管班，没有比这更好的了。”

“企业开办假日学校，投入成本其实并不大，但收益却是巨大的。”摩士集团股份有限公司工会主席李雅告诉记者，很多一线工人都是计件工资，假日里为了照顾孩子，势必影响企业的生产和交货期，或者工作时不安心，难免影响到产品质量。“职工们的担忧解除了，感受到老板的人情味，企业才能长远发展。”□宁波晚报记者 边城雨 滕华 通讯员 孙妍 赵清