2014年宁波市大学生见习、实习对接洽谈会昨举行

“无经验者优先”海报前，求职学生排起了队。记者 罗湘波 摄

中国宁波网讯 昨天，２０１４年宁波市大学生见习、实习对接洽谈会在浙江大学宁波理工学院举行，２６０余家单位入场招贤纳士，共提供电子商务、销售代表、外贸业务员等５０００多个岗位，想实习、见习的大三、大四学生挤爆现场。

在现场，不少大学生通过对接洽谈会找到了岗位。特别是招聘海报标明招“实习生”“见习生”的单位，摊位前排起了求职长队。

“召集电商门外汉”、“无经验者优先”。高新区一家经营母婴品牌的电子商务公司招聘海报上标出了这样的优先条件，吸引了众多大学生应聘。公司人事专员王小姐解释说，实习生一来没有工作经验，二来工作时间差不多只有一个暑期，到公司主要是熟悉社会和公司，“无经验者优先”恰恰最符合实习生求职需求。

事实上，实习生对于公司的意义在于储备人才，通过两个月时间互相熟悉，希望其中优秀的实习生能在毕业后优先选择实习过的公司。浙江大学宁波理工学院就业指导与服务中心有关负责人介绍说，根据往届数据统计，实习生中，约有２０％－３０％最后留在实习、见习单位工作。

为吸引大学生，不少单位还纷纷推出新招。一家科技公司针对实习生推出“贡献奖”，金额5000元到一万元不等；一家度假村列出了包括住宿、双休、带薪休假等诱人待遇；还有一家休闲山庄更是提出了为员工庆生、周末派对等针对年轻人的招数。

今年的招聘会中，微信招聘成了时尚。中国人才就业网、毕业生就业信息网、中国宁波人才市场等都开通了微信订阅号，利用微信平台发布招聘信息，成了求职者关注招聘信息的新渠道。不少用人单位也利用微信网罗人才，在海报的醒目处打上了二维码。

许多大学生拿出手机，站在摊位前，对着企业的二维码开始扫描，微信立即收到了订阅消息，该公司招聘岗位的介绍、具体工作内容、未来内部晋升方向、薪酬待遇等一应俱全。

一家公司的工作人员表示，这是他们第一次推出微信招聘，从面试到入职，都会通过微信联络。“以前，公司招聘人才，会收到大量的简历，后期筛选、电话通知耗费精力，微信可以节省大量人力物力。”□记者 罗湘波 沈莉萍 通讯员 黄蓓蓉