劳动者被欠薪怎么办 劳动监察与律师为你支招

　　 “7月份，我从瑞安一家影楼辞职到现在。7月份的工资还没拿到，如今店老板电话也不接了。现在我不在瑞安，听说老板已经把店卖了，那我的工资还能拿的回来吗？我需要怎么做？”日前，一网友咨询，用人单位拖欠了自己的工资，却不知该如何要回。

　　据了解，每年年底都是劳动纠纷的高发期，而对于新居民最残忍的是，在外打工辛苦了一年，而被拖欠工资无法开心回家过年。那被欠薪后，该如何通过法律程序维护自己的权益呢？

　　劳动监察：被欠薪要及时投诉

　　据市人社局劳动保障监察大队大队长邱嵩介绍，对于该网友反映的问题，网友可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令影楼支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁可由本人进行申请，也可委托律师办理。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使该影楼已倒闭，也不影响务工者追讨工资。

　　邱嵩说，像该网友反映的问题并非个例。据统计，该大队在2014年已接到投诉900多起，其中大部分是关于企业拖欠工资的。针对年末这么多的欠薪投诉，他建议来瑞务工的新居民们要加强自身的法律意识，保证自身的合法权益，不轻易相信企业主的口头承诺，一旦用人单位出现欠薪的情况，要及时向劳动部门投诉。如果等到年末欠薪金额变大，再想一次性讨回被拖欠的工资，难度就增大了。而对于用人单位，企业主能把握好自身的经营方向和资金预算，务必保证工人的工资能及时发放，以免发生劳资纠纷。

　　律师：还可要求用人单位支付赔偿金

　　除了拖欠工资外，还有其他情况应通过法律程序维护自身权益呢？

　　记者随后从浙江瑞越律师事务所钟小燕律师处了解到，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

　　“除了讨回应付工资报酬外，劳动者还可以向用人单位要求赔偿。”钟小燕律师说，除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　因此，根据上述规定，被欠薪的这名网友还可以按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求影楼按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。(