还剩10天你被“全勤”了吗？小窍门助你休完年假
圣诞树、圣诞帽、六角雪花……走在温州的大小小巷，节日气氛已经格外浓厚。而越临近圣诞节，越有一种声音发出：“圣诞老人都休完年假了，我们却还没开始！”年假未休，这无疑已经成为众多白领2014年的“遗憾”。
镜头 超半受访者被“全勤”三成未休完年假
昨天，记者随机采访温州20多名企事业单位的工作人员，调查发现，有一半以上的被调查者表示，今年年假一天都没休。另有三成的市民表示，年假未休完，只有六分之一的市民将年假休完。
记者从市多家旅行社了解到，每年12月是旅游低谷，也是旅行社折扣最多的时期，机票、酒店也格外便宜。精诚国旅执行董事金占告诉记者，12月这个时间点，是温州市企事业最忙的时候，工作人员根本无法抽身去休年假。而今，在此次采访的20人中，有一位市民七年未休过年假。今年跟前几年一样，还处于旅游低潮。
越到年底越忙
年休请不了假
在“全勤”的受访者中，记者了解到，大部分都是因为工作强度大，加班成常态，一忙便忘了请年休；另一部分是由于工作有单位竞争压力大，有假开不了口；而有小部分是认为平常假期多，没必要请年假，不请年假还可以领到一笔“年休补贴”，很划算。
老李今年40岁了，在鞋厂工作也有十几年了，而在这些年里，他却从未请过年假。“不是我们不想休假，而是开不了口请假。”老李告诉记者，头几年刚进鞋厂的时候，根本就没有年休这个说法。鞋厂也只是个作坊，工人们都是三班倒，人手很缺，一年中只有过年才有休息。
后来几年，企业越做越大，对员工的管理也越来越到位，老李也从工人提到了管理阶层，现在在企业做人事经理，工人们病假、事假、年假都是他来管理，几乎每天都有事情压在他头上，不是这个请假单忘记打，就是那个没有全勤要他处理。这样一下来，又到了年底。发现自己本人请年休变得越来越难。老李说：“这几年除非家里有紧急事，一般不请假。并且，我们这样的私企，年底便格外忙碌，更不好提出带薪年休了。”
除了老李之外，在广告公司的小琳也是有假请不了。小琳说，一旦有广告接手，便会忙得昏天暗地。加班、熬夜，都是常态。一天24个小时有18个小时都扑在电脑前面，根本没时间休息。“我们广告公司是按广告量拿提成的，也就是干得多拿得多，所以办公室的同事们成了‘不眠人’，有几天根本就不睡觉的。”小琳说，在这样“严酷”的工作环境下，“带薪年休”这四个字根本就提不出来。
为“好印象”不休假
单身女生称无所谓
在受访对象中，有一位高小姐，她表示，年假一定要休，宁可年假日昏头大睡，也要休回来。高小姐解释道，她平日是做业务的，经常出去跑业务，平时作息很不正常，到了周末更是埋头苦睡，所以5天的年休对高小姐而言是弥足珍贵。而5天的假期对王先生而言却有些多了。
王先生在外企工作已经有三年了，除了第一年主动放弃年休之外，去年跟今年他都只休了两天。王先生说，第一年刚进为了能给领导留个好印象，忙来忙去便到了12月份，而年底又是公司最忙的时候，便主动跟领导提出“放弃年假”。因为是在外企工作，辗转各个国家跑业务，国外都已经玩腻了，更别提国内了。所以，去年跟今年便在家里休息了两天，又重新进入工作角色了。
另外，一位在温州国企工作的陈小姐则认为，平时有双休日，逢节日还有小长假，她做文秘工作，平时不是特别忙。另外，她说，现在她还处于单身，不用带孩子，放不放年假并没有差别，无所谓。“不休年假，我每年还有一笔‘年休补贴’，算起来也还不错！”陈小姐说。
攻略
休年假也有“窍门”
年休假计算法则：在请年假之前，请一定要了解单位带薪年假的天数，好作安排。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果劳动者更换岗位，没有把之前的档案和新的用人单位交接好，这个累计工作时间就不方便计算和衔接，直接或者间接影响年休假的天数。
集中请假法则：适合出国游、陪家人。将所有年假一次性用掉最好连着节假日，而在国家法定假日里，最长的是国庆。假设你的年假有5天，与国庆假、双休日加起来有10天，很适合出国旅游。将年假一次性全部请掉，不会到了年底而有“遗憾”，也更能专注于日常的工作中。既然单位让你玩得痛快了，作为员工也要工作得爽快些。
分假法则：适合周边游、调养生息。该原则主要以国家法定假日为依托，加长清明、中秋等小长假假期。假设年假有5天，而国家法定小长假则有：元旦、清明、劳动、端午、中秋等假期，将5天的年休分开请在这些法定假期的前后，最好连在双休日请假，这样可以将小长假变为长假。另外，分请假期不会加重同事、单位的负担，比较容易开口。
提醒
没休年假可要3倍工资
记者了解到，年假补贴是按照我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
