嘉兴“人才政策”撬动东北学子“南下”

　　浙江嘉兴——吉林省高校毕业生专场招聘会结束长春之行后，搭载着80家企事业单位的“人才大篷车”继续一路向北，开进了“冰城”哈尔滨。昨天，嘉兴市的59家单位集中行动，走进哈尔滨工业大学、东北林业大学揽才，其他用人单位根据自己的需求，分赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学等高等院校。

　　截至昨天，嘉兴市80家用人单位已经与4781名求职者进行了对接，与586名求职者达成了初步意向。

　　嘉兴籍学生抓住机会

　　嘉兴到东北举行专场招聘会的消息一出，在吸引东北学子的目光时，也引来了在东北读大学的嘉兴本地人。

　　在昨天的哈尔滨工业大学校园招聘会上，记者就遇到了不少嘉兴籍的大学生。“还是想回嘉兴工作。这次来招聘的事业单位不少，如果能顺利进入一家，也是不错的选择。”陈同学在该校读化学专业，他的想法是回嘉兴找一份专业对口的工作。

　　嘉兴籍的学子要回嘉兴工作，很多用人单位张开双臂欢迎。位于秀洲区的浙江蓝特光学股份有限公司管理部经理钱建刚这趟东北之行收获颇丰，招聘了4名嘉兴籍的学生，一名日语翻译、一名英语翻译、一名会计专业的学生，更重要的是他招聘到了光学冷加工岗位的人。“光学专业的人不多，我们单位一直招不到合适的人，这次来东北竟然找到了，而且这个学生还是嘉兴人，太好了。我跟这个学生说，毕业后直接到公司来上班。”钱建刚说。

　　“精准引才”不要多只要合适

　　这次的东北之行，嘉兴市的组团在用人单位规模上、招聘岗位数量上不求大、不求多，只求引才的实效。不少招聘单位的负责人表示，他们希望能招聘到人才，但并不是高学历的就是好的，他们还注重个人的实际能力。

　　“对于教师岗位，我们学校的要求是只要本科学历就好，我们更在意教师的动手能力，这跟我们学校的性质有关。”嘉兴市建筑工业学校校长曹国中和同事兵分两路，他在哈尔滨工业大学招人，他的同事去了哈尔滨师范大学。这次他们的重点是招一个心理健康教育教师，虽然收到了七八份简历，但是真正让他有意向的只有一个，“她是专程从北京赶来参加招聘会的，是清华大学心理学专业的研究生。我们很希望她能过来。”

　　接收简历，简单面谈，招聘团队商议，根据求职者的基本情况和个人诉求进行筛选，第二天通知面试。所以这次招聘会基本上当天报名，当天下午或者是第二天，求职者就能知道结果。这让很多求职者感觉到招聘的高效率。“这次过来招聘的负责人，很多是单位一把手，他们能马上进行面谈，基本上能确定是否要这个人。”市人力社保局相关负责人告诉记者。

　　14条“人才政策”极具吸引力

　　嘉兴用什么来撬动东北学子“南下”，简单说来，嘉兴这次抛出的14条“人才政策”具有一定的吸引力：引进人才实行“零门槛”政策，凡具有大专以上学历及具有一技之长的各类人才，到嘉兴各类企业工作，均可直接办理流动手续；对引进到嘉兴市工作并落户的高层次人才购买住房给予8万至50万元的一次性购房补助；各类优秀人才可采取柔性流动形式到嘉兴市工作，引进人才配偶要求安排工作的由引进单位一并解决，引进人才子女可安排就近入学，不收取政府规定以外的其他任何费用；在嘉兴市企事业单位工作并被聘用的高层次人才给予每月400至5000元的工资外津贴；引进应届毕业生实行“先落户、后就业”政策，凡具有本科以上学历的各类应届毕业生，愿意到嘉兴创业发展的，如暂时未找到工作，也可先落户嘉兴市区等。

　　“接下来即将推出‘两意见、两办法’人才新政，我们在抓好高层次人才建设的同时，把技术型人才也就是紧缺性人才吸引过来。”吴金华告诉记者，出台“两意见、两办法”目的是把更多的人才吸引到企业的主战场。吴金华举例说，一家企业吸引大专以上学历的人员占到他们企业人员总数的30%以上的，我们要给予特别的奖励，除了对每个大学生有奖励外，对企业的税收等各个方面给予一定的倾斜，“我们想通过政府、企业、单位、个人的努力，把引才的环境做得更好，吸引更多的人才来嘉兴创业。”

　　14条“人才政策”引起了东北学子的兴趣。“刚听了介绍，我们对嘉兴的人才政策挺感兴趣的。我先投简历，看有没有机会在嘉兴发展。”应届毕业生陈同学是东北电力大学的，他表示如果嘉兴有很好的发展空间，他不介意成为“南下一族”。