宁波企业出妙招缓解用工荒 打温情牌提高待遇

　　据中国之声《央广新闻》报道，春节长假过后，企业纷纷恢复生产。但眼下，对于宁波众多企业来说，他们愁的不是订单，而是招工。为了缓解用工荒，企业想尽办法，出尽招数。

　　用工荒的问题已经连续困扰宁波企业多年。宁波阿拉斯加包装制造有限公司的人事主管蔡凤英告诉记者，由于招不到工人，公司生产线逐步萎缩。

　　蔡凤英：做了一些计划，但用工荒的问题还是很难得到改善。我们公司以前是四条生产线，现在萎缩到两条生产线了，感觉到很艰难。

　　为了吸引人、留住人，企业可谓想尽了办法。其中，提高待遇福利成为吸引员工的首要条件。

　　蔡凤英：最关键的要提高员工的工资，在2010年，一线工人的平均工资在2500元左右，稍稍有点技术性的(岗位工资)已达到3000元左右。

　　如果说过去宁波企业在招工时还要挑挑拣拣，现在他们可挑选的余地几乎已经没有了。

　　宁波韵升高科磁业有限公司人力经理祝庆华：以前我们高中(学历)以下就不要了，现在只要(应聘者)认识ABC，我们就放进来。

　　也有不少企业在提高待遇福利的同时，打出了“温情”牌。通过丰富员工业余生活、关爱员工家人及子女入学就医等问题，希望激起员工的归属感。

　　宁波狮丹努集团有限公司办公室副主任杨燕雄：建立了500平米的职工之家，设立图书室、卡拉OK室，建立英语角、心理疏导室。(刘发丁 曹美丽)