浙江传化徐冠巨：员工收入增长不低于GDP增长

　　春节团拜，来自浙江的几则信息，让人心里热乎乎的，很想与大家分享。

　　浙江绍兴县领导与我们媒体人座谈，绍兴市委常委、绍兴县县委书记何家顺说了一则“内部新闻”：春节前夕，县政府给全县10万退休人员每人一次性补助500元，仅此一项，县财政拨款5000万元。他要求在场的记者“听过算数”，“绝对不要宣传”。因为怕“左邻右舍”不平衡。

　　刹不住车的何家顺书记接着开始“放炮”：有些企业，员工的收入连最低工资线都达不到，老板还不给员工办“四金”，还要偷漏税收，节能减排也不能达标……这样的企业不办也罢！

　　就在这次团拜会上，记者又听到一则新闻——浙江传化集团董事长徐冠巨一年前宣布：2010年传化集团要“消灭3万”——企业的所有员工，没有一个员工的年收入低于3万元。日前，从传化传来消息，这一承诺已经兑现。这几年，徐冠巨还立下一个规定：公司员工的收入增长不得低于GDP的增长，也不得低于企业利润率的增长。最新统计表明：2010年，传化集团员工人均工资达到8.49万元，比2009年增长10.5%，其中，普通员工同比增长12.3%。

　　徐冠巨还给企业立了一个规定：员工回家过年，确保在家住满10天。传化有7400多名员工，大多是外地人。企业过年给10天假期，员工一去一回在路上往往得花去4天。徐冠巨决定，路上的时间算公司的，确保每一位职工有10天时间与家人团聚。传化工会和集团办公室还派出专门购票人员为员工排队购买返乡的车票。徐冠巨表示：“只有先迈出一步对人的尊重，才可能引来员工对我的尊重。”

　　在徐冠巨看来，员工和经营者都是企业的主人，是利益共同体、命运共同体，“有体贴才能体面，有好心情才能制造出好产品。”

　　一个县，有一个体恤民心的好班子，是一县之福；一家企业，有一位视员工为家人的老板，是一厂之福。当下的问题在于，如何让一县之长、一市之长乃至一省之长体恤民心，如何让更多的老板视员工为家人？(通讯员 万润龙 记者 尚启庄)