宁波制造业招工遇冷 企业成本加大面临挑战

　三月份以来，宁波制造业企业密集地区的劳动力市场便开始热闹起来，人才市场各个招聘会人员流动量便迅速提升。俗话说，制造业是工业的脊梁，宁波制造业则占据了宁波企业的半壁江山，而制造企业工作岗位的空缺吸引了诸多外来求职者。

　　但是近年来，制造业也出现了招工难的现状。记者走访了很多招聘会发现，现在很多年轻人都不乐意去制造企业上班。“工资太低了，每月才3000元，房租就好几百了，加上吃饭，存不了几个钱”“我不想天天对着机器啊”几位求职者如是说。嫌累，嫌工资低，嫌面对机器枯燥乏味，针对这些现象，招聘方也伤透了脑筋，只有通过不断提高薪水待遇来吸引员工。但这也不见得能引起很多求职者的兴趣，反而使得企业不得不面临了招工成本加大的问题。

　　“哎，现在的年轻人啊，找工作要求高的很呢，既要包吃住还得工资高，还不能太累，不能加班太多，不好招啊！”一家数控车床招聘主管告诉记者。其实，现在很多制造企业都会包吃住，提供夫妻房，甚至还提供带薪假，探亲假等等。为了挽留住人才，招到更多的人，完成订单任务，企业也是不得不提高用工成本。

　　宁波智通人才网人力资源中心负责人在此表示，目前用工荒、涨资潮、拼福利是所有用工单位面临的严峻问题，导致这个问题的因素很多，用工信息不畅，需求不均衡是重要原因之一。企业不应只看到消极的一面，应该利用用工成本上升的积极因素，加快产业升级，提高产品质量、服务质量和信誉状况，增强市场核心竞争力。与此同时建立妥善长效的用工制度，长远的人力资源战略规划，从而为形成自主品牌和企业持续能力奠定良好的基础。

　　智通人才网在这十几年的发展过程中，一直专注于求职招聘领域，致力于为人才和企业搭建高效对接的平台。目前，已经有不少企业和智通人才网达成了长期合作关系，在几年的共同发展和努力中，智通人才网为企业提供不少优秀人才的同时，也给企业带去了很多发展的建议和意见。相信在今后，智通和企业可以并肩发展，共同应对用工市场变化，为社会创造更多福利和价值。