浙江湖州创新人才引进：政府给编制企业给待遇

　　(记者 赵晔娇)手中捏着事业单位的编制，又可以拿企业30万起步的年薪，这是浙江省湖州市为引进高层次人才来湖工作推出的创新之举。记者3日从浙江省湖州市委外宣办新闻发布会获悉，该市已成立浙江省南太湖创新发展研究院，核定100个创新人才专项事业编制，破解高层次人才的“身份归属感”难题。

　　2014年是研究院正式对外招才的第一年。

　　国家和省“千人计划”人才、“万人计划”人才；在湖州市重点支持产业和领域，拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次人才；列入湖州市紧缺急需专业目录的高层次人才，这三类人才只要到湖州市市本级企业工作并与其建立合作关系(劳动合同)，都可以联合企业一同提出申请。评审分为形式审查、部门初评和专家复评三个环节。

　　这种“政府给编制、企业给待遇”的模式率先开了浙江省的先河，这一模式依托的是浙江省南太湖创新发展研究院。研究院是经浙江省编委批准成立的从事公益服务的事业单位，负责入院人才的事档案、工资晋升、职称评聘等。

　　这就意味着：到湖州企业工作的入院高层次人才，可享受事业编制待遇；原非事业编制人员入院工作满六年且每年年度考核称职以上，可调入其他事业单位；在湖连续服务10年以上到达法定退休年龄的入院人才，研究院将为其办理退休手续，并享受事业单位人员退休待遇。

　　另一方面，入院人才的工资薪酬、社会保险、住房公积金、意外伤害赔偿等等就由所服务企业掏腰包。

　　“我们划定了一系列门槛，例如企业给入院人才的年薪必须是30万以上，企业也要有较多的科研投入等等”发布会上，发布人、湖州市委组织部副部长、市委人才办主任李晓良表示，湖州引进人才是为了“为我所用”，因此也会重点评价引进人才对社会经济的贡献力和科技创新力，比如能申请多少国家专利，能为湖州创造多大的税收，能为节能降耗等社会事业贡献多少，能为企业做多大的贡献等等。

　　为此，浙江省南太湖创新发展研究院建立了入院人才的退出机制。

　　“聘用期间，研究院将组织企业每年对入院人才进行绩效考核，考核不合格的，将解除聘用合同，取消事业编制身份。聘用期满且年度考核均为合格以上，人才继续在签约企业工作并与企业续签合作协议的，可申请办理续聘手续。”李晓良说。

　　据悉，湖州是浙江省第一个实施海外引才计划的地市，于2008年启动“南太湖精英计划”，旨在引进一批带项目、带技术、带资金的留学归国创业领军人才，到2012年底“第一轮计划”实施完毕，共引进海外创业领军人才125人，实现了海外高层次人才的快速集聚。

　　2013年4月启动实施的新一轮“南太湖精英计划”，坚持国内国外并举、创业创新共引，提出用5年时间，再引进200名以上创业创新领军人才及其团队。2013年又引进了国内外创业创新领军人才79人。

　　据介绍，2013年，“南太湖精英计划”人才产生的项目总产值、销售比2012年增加70%，产生的税收和利润比2012年翻了一番。

　　2014年，“南太湖精英计划”继续对外引才，围绕该市重点发展的先进装备、新能源、生物医药、节能环保、新材料等先进制造业，电子信息等现代服务业以及现代农业等，计划引进创业创新领军人才及其团队80名左右，其中海外创业创新人才占一半以上。(完)