从简才模式看O2O如何精准切入蓝领招聘市场

　　时间已进入夏季，正是杭州迎接G20峰会如火如荼的时候。作为中国首次承办的城市，杭州可谓是对G20寄望颇多，一系列政策带动基建、发展交通、促进技术进步和节能减排，杭州迎来了加速发展的好时机。

　　试图抓住商机的，除了房地产商，还包括安防、环保乃至互联网金融等各类型企业。杭州的发展速度正在以几何数倍增，同样，这也带动了杭州部分企业的订单业务量，蓝领工人用工数激增。业务的拓展、订单的增加，造成生产线紧张、用工紧急，这些对企业HR来说并不是头一回，但总是又爱又恨又头疼。

　　头疼的还不单单是招聘效率问题，由于这种业务增量是短期性、季节性的，所以扩大生产的周期可能仅仅只需要三至六个月时间，时间一过，生产量又恢复常态，因此需要找到在工作时间要求上比较吻合的蓝领工人，太短了不行，生产任务完不成，太长了也不好，到后面员工都闲置了没活干。而且住宿也是个大问题，企业不可能长年租赁一些宿舍放那空着，而仅仅只为了留着供给季节性的员工住宿。

　　传统用工外包渠道弊病严重

　　按以往的解决办法，企业这时候只能想办法找一些包工头或者人力资源机构，由他们提供一批蓝领工人，然后再想办法进行安置。这种方式往往也会产生比较大的后遗症。

　　一方面，由于部分包工头或者人资机构为了逐利，对于人员并未作任何筛选和甄别，为了凑满足够的人数，甚至采用欺骗的手法，虚报薪资和待遇或者工厂性质等，这些都为企业后面的生产管理埋下了许多隐患。

　　另一方面，工人到了企业以后，企业出于各方面考虑，却又不得不被动接收和安置，结果由于实际情况与之前中介机构所说不符，造成一些误解和不快，再加上中介机构把人送到以后就不再管了，直接导致了生产中途较大量员工的流失，延误了企业的生产进度，也给员工和企业都造成了伤害和损失。

　　一站式求职招聘服务取得良好成绩

　　笔者走访了杭州一些工厂，有部分确实遇到了上述所说的一些问题，但是也有一些却得到了很好的解决。杭州滨江一家上市企业的人事负责人告诉笔者，他们5月初所招聘的一百多名生产工人目前状况非常不错，未出现任何纠纷，甚至一个多月来实现了零流失率。招聘合作方不仅快速的将蓝领工人招募、甄选并输送到岗，而且还同时派遣管理人员进行驻场管理，帮助解决租房住宿问题，并协助企业进行员工的安置和适应期的度过，“公司目前正打算再招聘约200名工人，还会交给他们来帮忙招。”该人事负责人表示。

　　在余杭区另一家大型集团公司也出现了同样的情况，该集团人事负责人还向笔者讲述了一个小插曲，有两名肤质比较敏感的工人刚来工厂那会由于不太适应，皮肤有些过敏，招聘合作方闻讯后立即派人买了抗过敏药送过来，并帮忙进行患处擦拭，后来就再也没出现过过敏症状，“他们比我们还上心”，该负责人笑着说。后来她将这件事汇报给了集团董事长，董事长当即拍板，以后集团的蓝领工人招聘工作全都交给该招聘合作方。

　　O2O不仅仅只是简单的从线上到线下，它的本质是提升效率和服务

　　笔者打听到这几家企业的招聘都是由一家在余杭区梦想小镇的叫简才的公司负责的。笔者了解到，这是一家创业型公司，成立时间不久，是梦想小镇金钥匙项目。公司的目标是为了更高效的解决企业蓝领招聘需求，采用的是时下比较热门的O2O模式。

　　“O2O不仅仅只是简单的从线上到线下，它的本质是提升效率和服务”，简才公司市场部负责人何智能先生表示，“我们将企业需求对接通过标准化流程设立，快速整合资源并筛选出最适合企业的蓝领工人进行招聘和输送，再通过线下极致化的服务协助企业进行新员工的安置和管理，减少流失率，让企业放心，让员工安心”。

　　何先生有着20余年蓝领招聘行业从业经验，对行业的情形了如直掌。现在和几位同是人力资源圈内的资深人士合伙创立简才，也是希望破除传统线下劳务模式的弊病，为蓝领招聘行业的变革和发展而努力。公司在成立这么短的时间内就获得了多家大型知名集团和上市企业的认可，看来确实精准地切入了企业蓝领招聘行业的痛点。

　　自李克强总理发出“大众创业、万众创新”的号召以来，“互联网+”经济一时间成为了热门话题。各种创新概念和模式风起云涌，梦想小镇作为全国创新创业的示范基地之一，涌现出了一大批新概念和新模式的践行者。O2O便是其中比较热门的一种，而且对于服务产业而言更是比较契合的一种创新模式。“我们通过O2O模式来切入人力资源蓝领招聘行业，希望未来能将该行业正规化、标准化，用更高的效率来解决企业蓝领招聘的问题”。简才团队正在为了实现他们的梦想快速的奔波在路上，践行着他们对自己内心的承诺。

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