《俺来也青春合伙人》颠覆传统求职招聘节目

　　这个夏天，求职者的注意力被一档神奇的求职节目吸引了!

　　7月初90后最热求职节目《俺来也!青春合伙人》第二季海选正式开启。截止7月20日，已有300余人报名，官方投票开启不到一周吸引了四万多人投票选择自己支持的选手，短短几天获得了近百万的关注。这档节目以“挑选事业合伙人，员工老板互选”这一新颖的招聘模式获得了众多年轻求职者及新锐企业家的青睐。

　　在各类综艺节目如雨后春笋般出现的时代，《俺来也!青春合伙人》独具一格，给观众带来了很多惊喜。让我们回顾一下《俺来也!青春合伙人》第一季了解下这档节目的特殊之处。

　　许多求职者想必都会对“招聘”，“面试”，“BOSS”等“恐怖”的词汇记忆犹新。跑断腿，说干嘴，流尽泪，看到的只是展板上一个个空洞的公司介绍，换来的只是摊位后一声声冷冷的“放着好了!”很多求职者都很感慨这段辛酸的经历，学校的大三大四应聘者更对职场产生了恐惧心理。

　　求职和招聘本应是双向选择，可这个“双向”又何时何地才能体现呢?今年4月份，俺来也俺有才与炫动卡通卫视共同推出了一个颠覆传统电视求职模式、让毕业生反客为主的节目——《俺来也!青春合伙人》第一季，针对大学生应聘就业的需求，为他们提供选择工作和老板的平台，同时帮助他们和老板平等对话，了解彼此的诉求。

　　第一季共有十二期节目，每期节目中，12位来自不同学校、各种专业的大学毕业生，将畅所欲言，想尽一切办法，在有限的时间里表现自己。前来寻找“青春合伙人”的近30位创业老板也将用严格又意想不到的标准去挑选符合自己企业要求的人才。在三轮你来我往的唇枪舌战中，那些意气风发的老板可能被毕业生们追捧和崇拜，但也可能被90后、95后吐槽得一无是处。总之，在这个舞台上，毕业生们不再是招聘会上的被选择方，而是将变被动为主动，看准时机出击，抓住自己心仪的工作机会，同时，也会对老板提出一些质疑，发起正面挑战。

　　新颖求职方式引90后集体点赞

　　生长在信息爆炸时代的90后们，时常让60、70后、乃至80后直呼看不懂，也有人批评他们散漫、自负、太狂傲。90后毕业生是更自我，更平等的一代，敢于表达自我也更敢于挑战权威。究竟是90后不切实际，还是我们墨守成规?不妨让我们聚焦《俺来也!青春合伙人》节目，看看这些个性鲜明、身怀绝技的90后超级毕业生，如何用自己的独特视角、犀利思维向前来寻找合伙人的新锐创业家们展现自己的风采，同时运用手中的按钮，对创业家们大声喊出“yes”or“no”。毕业生会为自己喜欢的企业老板亮灯点赞;如果老板给不了更为广阔的职业发展空间、没有展示迷人的人格魅力，则果断表达拒绝。这种新颖又好玩的求职方式受到了在场毕业生们的一致好评!

　　《俺来也!青春合伙人》节目架起了求职者和招聘单位沟通的桥梁，成为连接毕业生和职场的纽带，让招聘方放下“过来人”的固有观念，不再享有绝对的生杀大权，以平等的姿态倾听90后毕业生，让求职者不再成为信息缺失的弱势群体。节目为这些优秀的90后毕业生提供了充分展示自我和了解公司的机会，打破传统的上下关系，让老板也成为被选择的人!

　　成熟创业“老手”直面青春职场新人

　　随着90后们大步跨二奔三，他们无疑成为了“互联网+”时代中国最具消费力的人群!掌握消费者的心态，才能赢得市场的未来!来自神州各地的新锐创业家们来到《俺来也!青春合伙人》，他们突破传统的雇佣关系，不仅是来招聘中意的企业员工，更渴望得到一位意气相投的事业合伙人。

　　这些老板中有从北京大学毕业却专注牛肉米粉的“学霸级”创业者;有中国奶业巨头上海大区的管理者;有真人秀冠军出身的多领域全才型BOSS;以及和毕业生们同样年纪的90后设计师老板。他们将会在舞台上直面90、甚至95后求职者，用平等对话的方式，接受他们的质疑与挑战，展现自己及企业对90后的强大的吸引力。通过智慧的碰撞与犀利的交锋，了解年轻的应聘者，理解他们对职业的需求，帮助自己的企业寻找到心动员工!

　　总之，《俺来也!青春合伙人》为90后毕业生和新锐创业者打开了一条双向选择的通道。在这里，学生们能够自由展现人生观、价值观、择业观，以自己的独到见解与鲜明个性向大家展现出锋芒毕露的真实90后，同时，追寻到自己的人生目标和理想，勇敢地去实现。前来招聘的老板们，则用自己积累的经验帮助90后向社会展现出他们的“时代最强音”。

　　目前《俺来也!青春合伙人》第一季已经结束，第二季选手&求职者正在招募中。我们期待新一期的节目能够再度颠覆职场现状，引领90后招聘趋势与模式，让中国最优秀的年轻人们展现自己的风采。

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