年终奖调查：均值一万 三分之一白领打算跳槽

　　智联招聘发布的最新调查显示，2015年中国经济放缓已经对白领的收入产生了直接影响。2015年年终奖均值较2014年有明显下降，三分之一的白领因不满意年终奖打算跳槽。

　　2015年，白领年终奖的收入不太乐观。在10615份调查样本中，只有三分之一的白领预计能够拿到年终奖，且年终奖的平均值由2014年13613元降为2015年的10767元。

　　调查数据还显示，相比”众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票/期权，还是现金更受白领们欢迎。有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖。

　　杭州年终奖领跑全国

　　相对2014年，不管从整体的平均水平，还是不同行业、企业性质、岗位等各个维度来看，2015年的年终奖水平都有所下降。

　　数据显示，从不同行业来看，金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万，其次是能源/矿产/环保行业和IT/通信/电子/互联网，年终奖平均数也超过了1.4万;服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。

　　从工作年限上看，工作时间越长，年终奖的平均值越高，10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万;1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2千左右幅度的提升。

　　从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，为1.7万;私营/民营企业年终奖平值最低，仅为8506元。

　　从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元，其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。贵阳和烟台白领的年终奖不足5000元，在智联招聘调查的32个主要城市中排名最末。

　　对于如何使用年终奖，近四成白领表示会用来孝敬长辈，占最大比例;其次是储蓄，占比为35.9%。另外，分别有23.7%和23.4%的白领表示将年终奖用于购物和投资理财。此外，还贷(19.6%)、学习进修(16.9%)和旅游(15.6%)也是白领选择的使用方式。

　　年终奖满意度下降

　　智联招聘此次调查显示，参与调查的白领中已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放。

　　总体来看，仅有三分之一的白领预计能拿到年终奖，而且他们对于年终奖的满意程度与2014年相比有大幅下降。

　　智联招聘此次调查显示，2015白领年终奖满意度仅为2.07，甚至远远低于2014年的满意度(2.33)。说明白领对年终奖非常不满意，且满意度相对去年下降幅度较大。

　　不同的企业来看，外商/港澳台独资企业白领的年终奖满意度水平最高，为2.31，其次是合资企业白领，满意度指数为2.28。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平最低，仅为2.00。

　　从不同职位的白领年终奖满意度来看，中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高，而两头的普通员工和高层管理者的满意度指数较低，尤其是高层管理者，与工作年限相对应满意度水平最低。

　　虽然高层管理者的年终奖均值最高，为2.3万元，但对比前文中的满意度水平，高管们对自己的年终奖并不太满意。

　　金融行业白领对年终奖的满意度水平最高，为2.27，其次是文体/教育/工艺美术行业和交通/运输/物流/仓储行业，年终奖满意度指数为2.15。政府机构/非盈利机构的白领年终奖满意度水平最低，仅为1.88。

　　三分之一白领打算跳槽

　　智联招聘调查数据显示，工作时间越长，年终奖的满意度水平越低：

　　工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11;工作1-3年的白领对年终奖的满意度指数为2.08，而10年以上工作年限的白领年终奖满意度指数仅为2.03。

　　这表明，年终奖的满意度与期望值密切相关。工作时间较长的白领，对年终奖的期望较高，如果拿到的数目不及自己的预期，可能失望的程度较高，满意度水平也就下降了。

　　此次调查还发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.7%的白领明确表示会，但也有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一的白领表示不确定。

　　对比2014年的调查结果(38.4%的白领表示会影响跳槽，37.2%的白领表示不会)，年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。

　　智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。