一个好的基金公司到底是什么样的？一个好的投资到底是什么样的？(1

　　、英华陆续揭幕，众项花落各家。有一家基金公司可谓拿拿到“手软”，凭借出色的投资管理能力、风险管控水平以及优秀的长期业绩回报，在四大项的评选中合计捧回18项大，其中包括3项份量最重的团队，以及传说中“资管行业最难拿的项”晨星基金。

　　狂揽18项大的银华基金无疑是今年公募业最靓眼的基金管理公司之一。具体来看，银华基金获得的三项团队大分别是“十大金牛基金公司”，这也是银华第6次获得金牛基金公司，以及“2017年度十大明星基金公司”和“公募基金20年“最佳主动权益基金管理人”，这成为银华基金投资管理能力领先的综合反映。数据显示，截止2017年末，银华基金管理的总规模超5500亿元（含子公司）。银华基金表示，未来将继续扎根投研，持续创新，做值得投资者信赖的基金管理公司。

　　据了解，银华基金拥有一只专业成熟且稳定的人才队伍，其拥有深厚的专业背景和丰富的从业经验，且团队之间的交流和协作高效无障碍，投研上非常注重基本面研究，这成为银华基金业绩斐然的根本保障，上述获名单也反映出这种优势在变幻莫测的权益投资领域更为突出。另据海通证券金融产品研究中心数据显示，截止2017年末，银华基金近一年、三年和五年主动权益资产规模加权平均收益分别为24.63%、71.39%和133.75%，在全市场中分别排在10/102、11/73、14/68名。

　　这些耀眼的业绩背后，有什么“基林”秘籍呢？据了解，公司长短激励相结合的机制，以及鼓励交流和重视基本面研究的氛围，是投资业绩最重要的保障。

　　据悉，2017年银华基金推出员工持股计划，加上此前推出的增量激励制度，形成了长效机制与短期激励相结合的模式。公司总经理助理、A股投资总监王华曾表示：“对于资管机构而言，管理能力无疑是核心竞争力，这一核心竞争力又建立在人才的基础上。所以，如何建立一支有战斗力的、专业化的、值得委托人信任的团队，是很重要的问题。”

　　最近几年，银华不断进行制度。建立了员工持股计划和增量激励制度，前者是长效机制，后者是短期激励。银华基金有149位同事参与到员工持股计划中，这是股东和公司对员工的认可；几年前建立的增量激励制度把基金经理和核心员工的薪酬待遇与其对公司所做的贡献建立了更直接的联系，只要为公司创收，就可以从增量部分获得收入。长短机制并举，银华投研团队更为稳定，人员的稳定也提升了业绩和投资风格的稳定性。

　　其次，银华在投研团队中提倡无障碍交流。投资方面的分歧是很正常的，倾听不同的意见可以促使每个人进行更深入的研究，防止投资出现较大的偏差。再次，重视基本面研究。机构投资者平台大、人员多、经费充足，有需求就直接调研，因此在基本面上是有优势的。银华充分发挥这一优势，把基本面研究做得更细致、更扎实。市场的情绪是很难准确把握的，但中长期来看，做好基本面研究是取得好的投资业绩的关键。

　　有了完善的制度保障，产品自然就要是高品质的。除团队之外，银华盛世精选、银华沪港深增长分别获得《证券时报》评选的“2017年度股票型明星基金”和“2017年度平衡型明星基金”，两只成立时间较短的产品在2017年取得了出色的业绩，根据银河数据显示，银华沪港深2017年全年以49.61%的收益率名列128只同类基金第3名，银华盛世精选全年累计回报也达到47.67%。此外，银华富裕主题和银华信用四季红分别获得“三年期式混合型持续优胜金牛基金”和“三年期式债券型持续优胜金牛基金”，其中，银华富裕主题更是在同类614只基金中脱颖而出，成为唯一一只获得“2018晨星基金”的产品，而长期业绩表现突出的银华中小盘基金更是获得“五年期式混合型持续优胜金牛基金”励。