阿里公布处理决定：辞退涉嫌男员工，业务总裁和HR引咎辞职

今天(8月9日)凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用；同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HR负责人徐昆引咎辞职。

一位阿里女员工指控，她在济南出差期间被侵犯。“各位阿里人，这个周末相信会让我们每个人永生难忘。半夜里，内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”张勇在这份内部公告中写道。

根据阿里巴巴集团的阶段性内部调查结果和处理决定，无论警方对此案件中调查取证后如何结论，涉嫌男员工是否构成违法，在整个事件发展过程中，尤其是女员工8月2日向公司报案后，其所在同城零售事业群相关负责人和集团HR体系，没有站在保护员工的角度，对女员工的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动。

其中，涉嫌男员工承认和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。“李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为”，“徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用。”

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。“在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。”

目前，阿里针对事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续。

张勇表示，无论警方的调查结果如何，这一事件都已经对女同事造成了巨大的伤害，“我们会尽全力关心和照顾好她”。

在这份内部公告中，阿里提到，接下来将首先在三个方面反思和行动：

1.开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门通道。员工可随时，在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2.加快制定《反性骚扰行动准则》，形成对性骚扰零容忍的企业文化，准则会邀请外部专家和员工代表来共同完成。

3.尽管当日晚餐的具体情况警方仍在调查，但阿里旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，无论是客户或者主管提出这样的邀要求，员工都可以明确拒绝。

张勇表示，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的耻辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起，请大家拭目以待。”