英特尔计划到2030年技术职务岗的女性比例提高到40%

英特尔在去年制定了全新的发展策略与目标 “RISE 2030”，当中也强调女性的重要性，希望在2030年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加1倍，同时提出女性在技术职务比例增至40%的长远计划。

特尔中国台湾地区分公司总经理汪佳慧

英特尔指出，目前在英特尔全球员工中，女性总体比例较去年同期增加0.4个百分点（27.4%到27.8%），而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高0.8个百分点（20.3%到21.1%）；去年底，英特尔女性员工担任技术职务的比例为25.2%，预期到今年底可达到26%。

英特尔说明，“RISE 2030”是由负责（Responsible）、包容（Inclusive）、可持续发展（Sustainable）和赋能（Enabling）的缩写所组合而成，并在此策略下订定了10年目标，不只将在2030年实现100%再生能源的使用，也希望是以“包容”为核心精神的职场环境。

英特尔中国台湾地区分公司总经理、最高职位主管汪佳慧表示，英特尔中国台湾地区分部超过千人，扣除马来西亚、越南工厂之外，中国台湾地区是亚太最大的据点，台湾半导体供应链完整，而为了应对未来几年的市场强劲需求，英特尔也持续征求人才。

英特尔说明，2021年适逢全球Women @ Intel Network（WIN，英特尔女性员工联谊会）25周年，这个为了协助女性员工增进职涯与生活发展而成立的联谊会，定期为女性员工规划各种不同活动，包括领导课程、职涯咨询、甚至是慈善活动或进入校园经验分享，目的皆希望在英特尔的工作环境中，女性获得均等的发展机会，也获得许多英特尔男性同仁的热烈参与。

（Sharon）