明日方舟：个人首日游玩后的各分队特点分析

明日方舟：个人首日游玩后的各分队特点分析

奕者sss

roguelike游戏里常有不同开局职业/角色的说法，选取不同开局角色，基础数值便可能发生变化，以及更重要的，不同角色的特殊能力，甚至是整个卡组(比如杀戮尖塔)都可能完全不同。

集成战略自然也有类似的系统，那就是“分队”。

那么顺位分析：

指挥分队：

四个临时生命。个人认为最适合上手的分队(官方也是这么做的)，前期能大大增加容错，而对后期图，压力若是特定敌人而不是怪海，指挥分队还可以用来逃课，故意放走关键敌人(有必要甚至可以用位移装置送它一程)。

对这个分队还要强调一点，集成战略的“指挥等级”直接关系到获取希望和携带位的效率，而要快速提高等级，那就要连续完美通关。指挥分队提供的四个临时生命并不包含其中，所以在增加容错的同时，只要不漏超过四个怪，那么前中期就能快速升级，获取希望和携带位。

集群分队：

可携带干员+2，部署位+2。集群分队一般不会卡干员数量，干员几乎都是即招即用。集群分队的发力点在于后期“胡”了以后能够确保绝对的优势，很少出现黄金大队死于位置不够的窘境。

个人建议前期可以尝试携带召唤类干员，在部署位放开的环境下，召唤确实能够一人撑起半队。

不过要注意，不要因为部署位多便过多地使用希望招募干员，集群是最缺希望的分队之一，一定要把握希望的使用时机。

后勤分队：

初始源石锭+20，希望+2。个人最推荐的分队，新老咸宜，有较稳定的游戏体验，能玩出构筑的快感。

后勤分队的发力点在初始干员的招募和第一层末尾的商店。初始招募建议使用随心所欲(如果想要玩特定流派也可以用其他三个分队)，8点起步的初始希望能够在大前期便组出一支核心队伍，到达第一层的末尾时，30+的源石锭也能搬空大部分商店。

因此至第一层结束，只要不至于太非，后勤分队的主动权大多都在玩家手里，玩家可以自行从随机获得的招募券和品中确定队伍未来的构筑走向。早期确定了队伍核心，之后要面临的就是“是否改变队伍侧重点”的选择题，这便需要游戏经验和随机应变。

可以说，后勤分队是体验最接近如杀戮尖塔这样重构筑roguelike游戏的分支，强烈推荐游玩。(写完这段还以为自己在做后勤分队推荐贴)

矛头分队：

生命值变为1，干员攻击力和生命值+15%。相当于用初始的5生命换来了干员数值的增加。前期比较颓势，几乎0容错，后期box逐渐完善能体现小优。

该分队个人暂时没找到很特别的构筑，希望有人补充。

职业分队：

这四种分队放到一起来讲。使用这些分队一般是已经提前做好了要做何种构筑的打算(比如攻回队)，或者想抓精二发力的强力卡(比如棘刺，银灰等)。简单说它的优势，就是核心组建低廉自取。

职业分队在直接晋升的同时，也为其他非本职业的干员留足了希望(节省了晋升希望)，只要构筑合理，实际并不会过于偏科。

不过职业和职业有别，box齐全前提下的大概排序是战术>远程>堡垒=破坏。

按个人所知，目前这些分队的热门核心干员有棘刺、凯尔希、水陈、异客等。不过也不仅仅拘泥于此，感兴趣可以尝试其他六星干员，总会有意想不到的惊喜。

除此之外，对于box还偏科的玩家，这些职业分队也是弥补偏科差距的上选。

高规格分队：

开局获得一个高级招募券。多一个白嫖四星，拿随心所欲没必要，拿其另外三个不如随心所欲配其他分队。在高压开局的情况下还行，除此之外并不推荐。

研究分队：

生命值+2，战斗获得经验+30%。简单粗暴地快速升级，配合才能节点能达到1.5倍经验值获取，能保证关底将10级等级全部点满。等级共提供三干员携带数量和若干希望(尤其最后两级，每级都是8希望和一个携带位)，最后的收益极其可观。

研究分队实际上是变相的后勤分队，但主要发力点在后期的大升级上。

希望以后分队能搞更多花活。

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